【文章內容簡介】 。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位?！　∫曳叫璩钟袓徫灰蟮膶W歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力。　　乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度?！　∫曳綉邆淞己玫乃枷肫返潞途礃I(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心?！　∫曳巾毎凑占追酱_定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務?！　〖追綄σ曳皆谒枷肷嫌枰躁P心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會?！　∑赣煤贤趦?，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習?！　‰p方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行?！　∪?、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：　　工資：　　甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等?！　〖追礁鶕?jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資?！　〖追桨雌跒橐曳较蛏鐣ｋU機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金?！　「＠觯骸　『贤趦纫曳娇上硎車乙?guī)定的婚喪假、探親假、休假等?！　∫曳皆谄赣煤贤陂g患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。　　職務職稱及其它待遇：　　合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務?！　∫曳较碛袇⒓用裰鞴芾怼@得精神和物質獎勵等權利?！　∷?、工作紀律：　　乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分?！　∥?、聘用合同的終止、解除及違約責任　　聘用合同的終止　　聘用合同期滿的?！　‰p方約定的合同終止條件出現(xiàn)的?！　”驹罕怀废⒒蚪馍⒌??！　∈芷溉藛T退休、退職、死亡的?！　o期限合同的約定終止條件:　　1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)?！　?)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)?！　?)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。　　4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。　　5)已到達或超過退休年齡的人員休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退休年齡手續(xù)的人員)，合同終止?！　∑赣煤贤慕獬　∑赣煤贤行趦?，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時解除聘用合同，并書面通知乙方：　　1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的?！　?)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的?！　?)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的?！　?)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的?！　?)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的。　　6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的?！　?)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　有下列情況之一的.，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：　　1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。　　2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的。或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。　　3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同?！　?)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　?)女職工在孕期、產期和哺乳期內的?！　?)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的?！　?)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的?！　?)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的?！　?)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時解除聘用合同，并書面通知甲方：　　1)在試用期內的。　　2)考入普通高等院校的?！　?)被錄用或者選調到國家機關工作的?！　?)依法服兵役的?！　?)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的。　　6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)?！　∫曳饺缫獬贤?，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。　　乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求?！　×?、經濟補償：　　 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定?！　∫曳接杉追街Ц杜嘤?、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償