關(guān)于責(zé)任協(xié)議書3篇(雙方責(zé)任協(xié)議書)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日關(guān)于責(zé)任協(xié)議書2 一、入職 員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實(shí)信息。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費(fèi)用，未滿一年離職時(shí)因扣除相關(guān)費(fèi)用，將健康證退還當(dāng)事人）。員工入職時(shí)需繳納服裝保證金（在員工第一次領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行扣除，員工在離職時(shí)交還工裝時(shí)進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費(fèi)用）?！ 《⒃囉闷凇 T工入職前7天為雙向選擇試用時(shí)間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費(fèi)用。試用合格者將7天試用期計(jì)入當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。 三、工作時(shí)間及排班排休 工作班次分為客房、總臺(tái)、餐廳、賣場等多個(gè)班次，參考各部門相關(guān)規(guī)定。公司實(shí)行提前排班排休，員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時(shí)需請示上級(jí)，在征的同意后方可進(jìn)行調(diào)整。 四、崗位變更 根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個(gè)人表現(xiàn)，公司有權(quán)對員工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整?！ ∥?、規(guī)章制度 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度及獎(jiǎng)懲制度等。以公示制度為準(zhǔn)則。如有違反，將嚴(yán)格按各項(xiàng)
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