公司聘任書10篇(編輯修改稿)
2025-04-12 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理顧問。 二、受聘人職責(zé)：接受董事長和總經(jīng)理委托，履行委托職責(zé)。應(yīng)邀參與股東會議，為股東提供經(jīng)營管理顧問服務(wù)，并受托參與經(jīng)營管理有關(guān)事項(xiàng)?！ ∪⒐ぷ鲿r(shí)間：不定時(shí)工作，每月不少于___小時(shí)，不超過____小時(shí)。聘任方提供工作場地。公司有顧問事項(xiàng)時(shí)，可通過電話和網(wǎng)絡(luò)溝通的，竭力以電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行溝通咨詢。如要求現(xiàn)場指導(dǎo)和服務(wù)時(shí)，提前__天通知。 四、勞務(wù)報(bào)酬：年顧問費(fèi)用_____萬元。支付方式為以下第___種： 按季支付。即在季中月____日支付本季顧問費(fèi)用?！ “丛轮?。即在每月_____日支付本月顧問費(fèi)用?！ “茨曛Ц丁＜丛谀隂Q算月支付。 按月支付60%與年終結(jié)算40%方式?！ ∑渌绞?。勞務(wù)費(fèi)用稅金由聘任方承擔(dān)。以轉(zhuǎn)賬方式支付到受聘人指定的銀行賬戶。 五、聘用期限：聘期為_____年，即自20___年____月____日起至20____年_____月_____日止。到期如要續(xù)聘另行聘任?！ ×?、提前解聘：受聘人在聘任期內(nèi)沒有很好地履行聘任職責(zé)，聘任方有權(quán)向受聘人提出改進(jìn)意見，如果受聘人無力履行聘任職責(zé)，聘任方有權(quán)提前解聘?！ ∑?、違約責(zé)任：聘任人違約，按受聘人應(yīng)得的后期傭金賠償受聘人勞務(wù)報(bào)酬。受聘人違約，先予以警告，連續(xù)三次不履行顧問服務(wù)聘任方有權(quán)提前解聘?！ “恕⑵笗В罕竞贤灠l(fā)后、受聘人開始履行職責(zé)即生效。 九、附則：如在履行聘任書過程中發(fā)生糾紛，先行協(xié)商。協(xié)商不成，可以申請仲裁或訴訟?！ ∑溉稳撕炗。篲_________ 法人代表或委托人：__________ 法人代碼號或身份
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