【文章內容簡介】 員工的工作狀態(tài)不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改進?！　≡俅胃兄x我們領導給予我的關懷和指導，下半年里，我對自己提出了以下要求：精進業(yè)務技能，加強自身素質；理清工作思路，及時總結分析；加強部門聯系，緊密協(xié)同工作，和同事們群策群力，一起為公司的發(fā)展盡職盡責。人事上半年工作總結6　　中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。　　關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。八、認真執(zhí)行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。　　及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。　　審核各學校xx年度考核獎金發(fā)放工作?！　∞k理人員調動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作?！　∞k理xx年大中專畢業(yè)生分配轉正定級工資審核報批工作。　　辦理xx年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。　　辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。　　辦理各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。　　主要不足和問題：　　對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面，做得還不夠；必須檢查各學校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現象；人事體制改革存有畏難情緒。人事上半年工作總結7　　我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有提高也有不足。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：　　一、招聘工作　　發(fā)布招聘信息；　　對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。x月份重點完成了產業(yè)營銷省內x市人才招聘信息刊登?！　〗⒂行У娜瞬艓欤粚τ杏玫娜瞬偶皶r儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共xx份?！　≡谡衅腹ぷ髦杏龅降膯栴}與推薦：　　問題：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成?！　⊥扑]與對策：　　加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘?！　≡诘救瞬判枨罅枯^少的時候，要進行人才儲備。可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；　　二、薪酬相關　　x月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調查問卷的設計，并于x月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及比較分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數據的比較。透過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。　　三、部門常規(guī)性工作　　日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的編寫整理。　　領導安排的臨時性工作；　　四、總結　　我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感激！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。人事上半年工作總結8　　在20xx年下半年來臨之際，回望上半年的工作生活，感受到公司及身邊的人這半年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去半年來所做的工作，現對我上半年的工作做如下總結：　　一、公司截止20xx年6月人力資源現狀　　公司20xx年初在編18人，本年截止6月份入職人數為357人，入職率為：%；離職人數為152。截止20xx年6月份在編人數為：233人；離職率為：%；%?！　《?、考勤管理　　每月對員工考勤單及請假單的處理?！　∶吭赂鶕记诿骷?，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據，根據考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報?！　「鶕吭驴记跔顩r統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據?！　∪⑷耸聶n案管理　　新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案?！　〗T工花名冊，做到電子版臺帳和紙質檔案相符?！　∝撠煿芾砗捅９芄舅袉T工的人事檔案。　　下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數233人?！　∷摹⑿匠昙案＠芾怼　」拘匠曛С鼋刂?0xx年6月份共計：。　　公司為部分員工購買了意外險，截止到20xx年12月份共計購買了65人次?！　∥濉⒄衅腹ぷ鳌　×私飧鞑块T新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。　　根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。　　六、勞動合同管理　　負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20xx公司新簽勞動合同233份?！　∑摺⑹程觅M用管理　　充值管理：為員工辦理飯卡并帶給充值服務。收取充值卡押金4900元?！　∈程贸杀竟芾恚航y(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算成本，平均每月虧損1萬元?！　“?、下半年工作計劃　　對個人來講，下一步就應在認真工作之余加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身專業(yè)素質，加強抗壓潛力，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。下半年人力行政部的職責將更加沉重，人力行政部必須安排并實施好下半年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。人事上半年工作總結9　　過去半年來，公司到發(fā)展，現在已進入快速發(fā)展期?；仡櫚肽辏I導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現將工作總結如下：　　一、人員招聘　　各部門新增崗位的管理工作。根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；　　通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求?！　《?、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理　　對現有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。及時做好檔案材料的編寫、整理、歸檔。人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率?！　∪T工培訓工作　　完成新入職人員