臨時合同協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2025-04-12 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同協(xié)議書范本4 勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方: 乙方： 地址： 地址： 聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜達成如下協(xié)議： 一、 本合同主旨為：乙方接受甲方委托，為甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務(wù)人員. 甲方同意接收乙方臨時工 2工資待遇按件計算：計算標準為：員工為剪線：褲子3角2分 短袖2角 包裝：1角2角多甲方應(yīng)按將乙方員工在安排在之前協(xié)商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權(quán)拒絕 乙方安排！ 甲方為乙方員工免費提供吃?。ò停? 乙方向甲方輸送超達 30 人（含）時，乙方需派駐廠管理人員壹名，協(xié)助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資 20xx 元/月，包吃包住 由甲方支付給乙方。 二、 本協(xié)議有效期 自20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。 三、派遣員工的管理 乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求； ①年齡要求： 16至40周歲,（特殊情況的，經(jīng)甲方同意，可放寬）。 ②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。 ③身體健康，無傳染病及其他疾病。 乙方負責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)，安全培訓(xùn)），甲方負責(zé)被派遣員工的生產(chǎn)和專業(yè)技能等培訓(xùn)。 被派遣員工培訓(xùn)的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進行。對于培訓(xùn)考核合格者，甲方正式安排上崗；對于培訓(xùn)考核不合格者，可以退還乙方。 如派遣員工出現(xiàn)消極怠工、不服從工作安排等違反公司規(guī)章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責(zé)賠償，甲方按正式員工的相關(guān)管理規(guī)定處理。 五、保險與各種事故賠償規(guī)定 甲方為派遣員工購買工傷保險，甲方應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定為派遣工繳納相應(yīng)保險，被派遣員工的保險費用由甲方承擔(dān)，甲方未與派遣員工購買相關(guān)保險引起的糾紛及責(zé)任由甲方承擔(dān)。 六、甲方權(quán)利和義務(wù) 有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)人員進行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，交乙方辦理用工手續(xù)。 有權(quán)對被派遣員工進行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，調(diào)整被派遣員工的工作崗位。有權(quán)要求被派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律并經(jīng)教育不改的，甲方有權(quán)退回乙方處理。甲方負責(zé)據(jù)實向乙方反映被派遣員工的工作表現(xiàn)，作為乙方評定被派遣員工工作業(yè)績和獎懲的依據(jù)。 有權(quán)督促乙方按有關(guān)勞動法律規(guī)定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，并且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必須交一份復(fù)印件給甲方。 有權(quán)要求被派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)保護合同，并要求乙方督促所派遣員工按照甲方的要求簽訂和履行相關(guān)合同。 協(xié)議期內(nèi)，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)行為提出建議及意見，并以書面的形式提交乙方。乙方應(yīng)在收到書面文件后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復(fù)乙方。 尊重派遣員工的人格、風(fēng)俗和生活習(xí)慣。為確保甲乙雙方順利合作，維持員工穩(wěn)定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何歧視。 派遣員工工作服及相關(guān)證件制作費用由被派遣員工或甲方承擔(dān)。從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負責(zé)登記管理，在員工離職時，由乙方負責(zé)協(xié)助收回交還甲方。若有遺失則于相關(guān)員工的工資中扣除。 在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)給其它勞務(wù)機構(gòu)。乙方在甲方工作的派遣員工離職后一個月內(nèi)，甲方不得以任何理由未經(jīng)乙方同意而直接聘用該員工，若甲方在不知情情
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