人力資源專業(yè)見習生工作總結-(編輯修改稿)
2025-04-06 02:34 本頁面
【文章內容簡介】 了解了HR的四大模塊招聘、培訓、員工關系、績效考核。還掌握了其中的部分內容。對于招聘面試部分，最初是一點都沒有頭緒，迷?！，F在對于面試，有了很多內容，起初我的認識只是從感官上判斷合適與不合適，現在知道最主要的是將這個人與崗位職責相匹配，能夠勝任崗位職責的人是最合適的，在企業(yè)招人中要的是最合適的，而不是最優(yōu)秀的。意識到一個人的形體禮儀在面試中也占有很主要的分量。工作習慣是可以在接觸時就通過行為察覺到的，我們可以從面試的初期就通過他的行為了解她的工作習慣。品質始終是企業(yè)用人標準中第一重要。最后需要考慮的就是企業(yè)給予的薪資對方能否接受，在即將入職前，分析這個人的優(yōu)勢與劣勢，劣勢部分企業(yè)是否能
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