管理質(zhì)檢員失職檢討書4篇(編輯修改稿)
2025-04-05 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意?！ ≡诮?jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： ?。?）思想認(rèn)識不足?！ ≡诠ぷ魃系墓芾肀O(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的?！ 。?）掌握員工思想不夠深入?！ δ承﹩T工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)?！ 。?）管理工作過于制度化?！ τ诠芾碇贫鹊陌芽貨]有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 ?。?）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通?！ ≡诳冃Э己斯芾碇写嬖谥冃贤ㄖ贫炔唤∪瑔T工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn)?！ ¤b于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： ?。?）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)?！ ∽鳛橐患壒芾碚撸瑢γ恳幻麊T工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化?！ 。?）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊
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