【文章內(nèi)容簡介】 或者避免的不可抗力事故，致使貨物被扣、不能報(bào)關(guān)或者報(bào)關(guān)滯后，遇有上述不可抗力事故的一方應(yīng)立即將事故情況通知對方，并應(yīng)在 日內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行的有效證明文件。按照事故對履行合同影響的程度，由雙方協(xié)商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責(zé)任，或者延期履行合同?！　∈?、本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何糾紛或者爭議，雙方首先就友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交上海仲裁委員會根據(jù)該會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。　　十八、本合同的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決均適用中華人民共和國法律?！　∈?、本合同經(jīng)甲。乙雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為一年。本合同期滿之日前，甲、乙雙方如無異議，則自動延長一年。任何一方均可在期滿前提出終止合同，但應(yīng)以書面方式通知另一方?！　《?、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改及補(bǔ)充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后作為本合同的組成部分?！　《?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。　　甲方：_________（蓋章） 乙方：_________（蓋章）　　代表：_________（簽字） 代表：_________（簽字）　　_____年____月____日 _________年____月____日貿(mào)易合同 篇4　　編號：　　甲方： 乙方：　　經(jīng)濟(jì)類型：私營企業(yè) 文化程度：　　法定代表人： 性別：　　委托代理人： 出生日期： 年 月 日　　郵遞區(qū)號： 居民身份證號碼：　　甲方地址： 家庭住址：　　所屬街道辦事處：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫? 勞動合同期限　　第 一 條 本合同期限類型為 固定 期限合同?！　”竞贤掌谀?日，其中包括試用期期自本合同生效之日起開始計(jì)算。本合同終止日期 20xx 年 12月 31 日。　　以完成終止勞動合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動合同?！　《? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第 二 條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 門店，擔(dān)任 崗位工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更?！　〉?三 條 乙方的工作地點(diǎn)： 廣州市天河區(qū)天河路萬菱匯B1105號　　三. 工作時(shí)間和休息休假　　第 四 條 甲方安排乙方執(zhí)行 定時(shí) 工作制?！　?zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日?！　〖追接捎诠ぷ餍枰?，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息、休假由乙方自行安排。　　第 五 條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資?！　〉?六 條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定　　操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?七 條 乙方依法享有婚假，產(chǎn)假，喪假，帶薪年假等，甲方在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假?！　∷? 勞動報(bào)酬　　第 八 條 乙方在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！　〉?九 條 甲方應(yīng)當(dāng)自與乙方建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)給乙方工資?！　」べY采取下列( 1 )種形式發(fā)放：　　。每月工資為人民幣元。試用期滿后的月工資為不低于人民幣 元。　　。按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?十 條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，甲方支付乙方工資應(yīng)當(dāng)向乙方列明工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。　　第 十一 條 甲方可根據(jù)乙方技術(shù)水準(zhǔn)，熟練程度的提高，貢獻(xiàn)大小及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整工資水準(zhǔn)。乙方的勞動報(bào)酬隨職務(wù)崗位的變化而改變?！　∥? 社會保險(xiǎn)　　第 十二 條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除，終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?！　〉?十三 條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。　　第 十四 條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉?十五 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 團(tuán)體意外保險(xiǎn)一份?！　×? 勞動紀(jì)律　　第 十六 條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，　　操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的`財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織　　的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　第 十七 條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)委處分，直至解除合同?！　∑? 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第 十八 條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?！　〉?十九 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　第 二十 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　?. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　?. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?. 被依法追究刑事責(zé)任的。　　離職，乙方要提前打招呼(提前10天辦理好離職手續(xù))或店里及時(shí)找到店員方可提前離職。否則按曠工處罰。乙方上崗，試用期四天，試用期沒有工資沒有提成。新營業(yè)員經(jīng)錄用店長通過其個(gè)人表現(xiàn)和對店里做出的業(yè)績原試用期三天對其工資和提成作以申報(bào)，并給予補(bǔ)發(fā)?！　≡谠囉闷趦?nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除合同的，應(yīng)提前3日通知乙方?！　〉诙l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：　　1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　3. 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可解除本合同?！　〉诙臈l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條終止，解除本合同：　　1. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒