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正文內(nèi)容

新員工試用期工作計(jì)劃(編輯修改稿)

2025-04-05 22:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 問或參觀形式要盡快熟悉部門運(yùn)作,熟悉崗位?! ?)完善招聘渠道,加強(qiáng)使用效果  目前公司在用的招聘渠道僅僅是3個(gè)常規(guī)的招聘網(wǎng)站,已經(jīng)通知及時(shí)記錄和關(guān)注網(wǎng)站的實(shí)際效果,考慮全國的招聘實(shí)際,實(shí)時(shí)開辟和更換和增多網(wǎng)絡(luò)渠道。另,對于現(xiàn)場及獵頭渠道,公司較少觸及,個(gè)人覺得可以嘗試下,目前的就業(yè)形式下,很難說哪個(gè)渠道絕對好或不好,必須全面開花才能更加主動(dòng)。  招聘網(wǎng)站職位的發(fā)布和更新嚴(yán)格責(zé)任到人,專人維護(hù),專人跟進(jìn),職位描述應(yīng)清晰,保證對簡歷的及時(shí)處理,保證簡歷投遞后3天內(nèi)必須進(jìn)行約見?! ?)引進(jìn)和使用測評工具  因?yàn)檎衅傅木薮髩毫?,很多時(shí)候招聘是救火,但是我們必須轉(zhuǎn)變個(gè)觀念,寧缺毋濫,不能因?yàn)橛萌思?,就放松對其?yīng)有素質(zhì),特別是人格品質(zhì)的關(guān)注,引進(jìn)人品不佳的人就是引進(jìn)毒藥,后患無窮。為此,今后在主管級(jí)及以上以及核心崗位人員,招聘組要把握住,在確定錄用前,必須進(jìn)行職業(yè)性格傾向測試或類似的其他性格測試,作為錄用參考。題目已經(jīng)進(jìn)行了編制,馬上投入使用。維護(hù)和更新公司職位入職題庫,對一些技術(shù)含量高或文職類的崗位,要堅(jiān)持做筆試?! ?)背景調(diào)查要堅(jiān)持開展  背景調(diào)查很重要,他是招聘篩選中的一個(gè)環(huán)節(jié),不是全部,也不是最重要的,但是我們不做,就失去了工作的主動(dòng)性,對主管級(jí)以上人員和核心崗位,必須對其過去3年的工作背景進(jìn)行必要的調(diào)查,篩除掉有明顯劣跡或巨大造假行為的人?! ∪?、培訓(xùn)工作需要以點(diǎn)帶面,逐步推進(jìn)展開  目前整個(gè)公司的培訓(xùn)體系尚未建立,原因比較多,我的思路是可以逐步分階段的予以啟動(dòng)。因?yàn)樽詈诵牡臓I銷中心已經(jīng)設(shè)置了培訓(xùn)部,所以業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)我們暫時(shí)不必參與進(jìn)去,更多關(guān)注生產(chǎn)以及內(nèi)務(wù)系統(tǒng)的心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通、執(zhí)行力等主題的培訓(xùn),按照如下思路:  豐富和擴(kuò)大新員工培訓(xùn)。目前主要問題是學(xué)時(shí)不足,很多問題講不透,不能深入,已經(jīng)與賀峰溝通,充實(shí)新員工體系,必須加入行政獎(jiǎng)罰內(nèi)容以及禮儀禮貌學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。成熟的講義需要逐步完善,我希望是進(jìn)行23次后可以完善好新員工培訓(xùn)講義,到時(shí)全程錄像,在辦事處針對當(dāng)?shù)厝肼毴藛T作為入職學(xué)習(xí)資料?! n}培訓(xùn)的開展。針對特殊崗位,如客服、前臺(tái)等,考慮定期開展心態(tài)、禮儀方面的培訓(xùn)。針對各部
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