機關(guān)單位公務(wù)員辭職感悟(編輯修改稿)
2025-04-05 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不出的委屈。單位職位等級分的很清晰，領(lǐng)導(dǎo)惹不起，否則職稱評比、升職考核都沒什么好處。自己負責(zé)寫材料，有時一份材料從起草到確定要改10來遍(最多的一次改了15稿)，改來改去，最終基本又回到了原點。同事打趣說，這項工作，看樣子一號預(yù)備深化地思索一下。這種狀況特別無奈，又不能指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。材料的好壞并沒有嚴格標(biāo)準(zhǔn)，行不行完全是領(lǐng)導(dǎo)說了算。領(lǐng)導(dǎo)的思維始終在變，同一個主題的材料，這次是這種寫法，下次假如還這樣寫，就會給你打回來，有苦說不出，只能老狡猾實改。 職位晉升總是好難。自己走的是仕途，與收入相比，他更看重升遷。但是在公務(wù)員體制內(nèi)，升遷著實不易，不是說力量強的上，職位晉升有著嚴格的規(guī)定。干部任用條例中，并不是說工作年限到了以后，就肯定會晉級升職，除了力量水平和其他自身要求以外，還對單位是否有空缺的干部職數(shù)有相應(yīng)要求。許多時候是看運氣。而且單位的級別不同，晉升的空間也有區(qū)分。在基層單位晉升機會很少，單位人員多，但晉升的崗位就那幾個。甚至有的討論生考進來都七八年了，還是四級主任科員，有的科長一干十來年，以后能不能再升上去，還不肯定。 總是不被人理解。公務(wù)員在外人看來是特別風(fēng)光的職業(yè)，但是手頭那點工資，總是經(jīng)
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