【文章內(nèi)容簡介】 者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法繳納社會保險費的；　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　∑?、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！　“?、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　∫曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?。　　甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　【?、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同?！　〉诎藯l 違反勞動合同的責任　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金人民幣5000元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，向甲方支付違約金人民幣5000元。　　第九條 雙方需要約定的其他事項　　第十條 其他　　本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　”竞贤幢M事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。　　本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。　　本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）：乙方（簽字）：　　法定代表人（主要負責人）簽名：　　簽約日期： 簽約日期：杭州勞動合同5　　甲方(用人單位)：　　名稱：　　法定代表人：　　地址：　　經(jīng)濟類型：　　乙方(職工)：　　姓名：　　身份證號碼：　　現(xiàn)住址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵守合法、公正、同等被迫、協(xié)商一致、老實信譽的準則，訂破本勞動合同?！　∫弧⒑贤谙蕖　〉谝粭l甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：　　(1)固按期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止?！　?2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件涌現(xiàn)時止?！　?3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止?！　〉诙l甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　(1)無試用期?！　?2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月?！　《?、工作地點和工作內(nèi)容　　第三條乙方屈服甲方的工作部署，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))　　社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。　　第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：　　(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位?！　?2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別維護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身材的保險或健康重要在_________方面造成侵害。　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施?！　〉谖鍡l甲方因工作須要，有權常設調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件?！　∪?、工作時間和休息休假　　第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：　　(1)標準工時工作制，即逐日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天?！　?2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部分同意，乙方所在崗位以實現(xiàn)工作義務為工作時光，不存在意思上的加班?！　?3)綜共計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為盤算周期，綜合總工時契合國家規(guī)定?！　〉谄邨l在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)吻合國家規(guī)定。　　第八條甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假等待遇相關規(guī)定，每年恰當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期?！　∷?、勞動報酬　　第九條甲方執(zhí)行杭州市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：　　(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月?！　?2)計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資?！　?3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資?！　?4)不定時工資或固定工資：_________元/月?！　〉谑畻l甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資?！　〉谑粭l甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨泉工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付?！　∥濉⑸鐣ｋU福利待遇　　第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇?！　〉谑臈l乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護　　第十五條甲方按國家有關勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件?！　〉谑鶙l甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓。乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產(chǎn)和工作?！　〉谑邨l甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢?！　〉谑藯l乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發(fā)、控訴?！　∑?、勞動紀律　　第十九條甲方依據(jù)國度跟省的有關法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方。乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。　　第二十條甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。　　第二十二條如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿(mào)易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項?！　“?、勞動合同的變更、解除和終止　　第二十三條任何一方要求變革本合同的某項內(nèi)容，都應以書面情勢通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)?！　〉诙臈l乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可查究乙方的違紀責任。　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　〉诙鶙l有下列情形之一的，合統(tǒng)一方可以解除勞動合同：　　(1)乙方試用期內(nèi)不相符錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因)?！　?2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有、偷盜、賭博、打架斗毆、結黨營私、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因瀆職給甲方造成重大損失和多次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教導不改被給予開除處罰的。　　(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的?！　?4)甲方有以暴力、要挾或有非法限度乙方人身自在，逼迫勞動，人格，損害乙方正當權利行動的?！　?5)甲方持續(xù)2個月以上不支付乙方工資的?！　?6)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生前提惡劣和嚴峻迫害乙方健康的：　　(7)甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的。　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　“幢緱l(1)~(2)項解除合同的，甲方毋庸支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(