精簡版勞動(dòng)合同(通用5篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！ ∑?、雙方協(xié)商一致，約定下列條款 ?。ㄒ唬___________________________________________________________________； （二）____________________________________________________________________； ?。ㄈ___________________________________________________________________； ?。ㄋ模___________________________________________________________________?！ “?、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方?！ 。ǘ┮曳椒募追焦ぷ鞴芾?，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！ 【?、合同變更、解除和終止 ?。ㄒ唬┘滓译p方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ 。ǘ╇p方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位?！ ∈趧?dòng)爭議處理及其他 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！ ∈?、其他事項(xiàng) ?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 ?。ǘ┍竞贤坏猛扛摹！ 。ㄈ┍竞贤皇絖__份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力?！ 〖追剑骸 〖追椒ǘù砣嘶蜇?fù)責(zé)人簽名： ______年_____月_____日 乙方： ______年_____月_____日 勞動(dòng)合同3 甲方： 乙方： 甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議： 一、甲方的權(quán)利與義務(wù) ，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)?！ ?，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退?！ 秳趧?dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等?！ ?，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議?！ 《⒁曳降臋?quán)利與義務(wù) ，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)?！ ?，無傳染病史?！ ?，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。 三、違約責(zé)任 鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元： 乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議； 乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同； 甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。 四、協(xié)議效力 ?！ 。篲___年__月__日至____年__月__日止?！ ?，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。 五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份. 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 日期：_____年__月__日 日期：____
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