季度工作總結(jié)5篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等難度的題目都不去嘗試解決，難度較大的題目更是連看都不去看?！ ?2)大部分學(xué)生在考試和平時(shí)作業(yè)里面經(jīng)常不注意細(xì)節(jié)，粗心的算錯(cuò)就丟掉了分?jǐn)?shù)，這些都是以后需要改進(jìn)的問題。季度工作總結(jié) 篇3 一、20xx年第一季度工作回顧 為加大統(tǒng)籌力度，鼓勵(lì)廣大群眾積極參保，首先殘疾人、農(nóng)村五保戶、城鄉(xiāng)低保戶、農(nóng)村2女戶、70歲以上老人參保費(fèi)用均由相關(guān)部門支付，住院期間免除起付線，同比提高報(bào)銷比例5%。民政部門與衛(wèi)生、社保及新農(nóng)合辦等部門緊密協(xié)作，在縣醫(yī)院設(shè)立了特困醫(yī)療救助窗口，并加大了醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例。同時(shí)，對(duì)經(jīng)社保和新農(nóng)合報(bào)銷后，數(shù)額仍然較大的（5000元以上）按10%的比例予以救助，對(duì)部分患心臟病、白血病、惡性腫瘤、腎衰竭等特重大疾病，造成醫(yī)療費(fèi)用過高，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，視情況提高了救助標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少群眾損失。尤其是對(duì)五保對(duì)象實(shí)行全報(bào)全銷，切實(shí)解決了他們的看病困難。對(duì)新農(nóng)合患者重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目涉及的病種以及孕產(chǎn)婦住院分娩，先執(zhí)行國家專項(xiàng)補(bǔ)助，剩余醫(yī)藥費(fèi)用再按新農(nóng)合有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。20xx年新農(nóng)合住院最高支付限額由5萬提升到6萬?！ 榻鉀Q看病貴問題，自20xx年12月1日起我縣所有基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)均實(shí)施基本藥物零差率銷售，對(duì)目錄外藥品也實(shí)施零差率銷售，在醫(yī)院建立基本藥物價(jià)格公示牌，為規(guī)范臨床用藥，各衛(wèi)生院實(shí)施“八個(gè)排隊(duì)”“四個(gè)排隊(duì)”，醫(yī)務(wù)人員不良業(yè)績(jī)公示牌等等接受群眾、上級(jí)單位監(jiān)督。自實(shí)施藥物零差率銷售以來為群眾看病減輕費(fèi)用2030%。目前我縣正在積極組織討論基本藥物統(tǒng)一采購、統(tǒng)一目錄、統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一結(jié)算平臺(tái)?！ 榧訌?qiáng)基層醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)本年度我縣選派38人赴省級(jí)醫(yī)院6人赴州級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，爭(zhēng)取5月底以前驗(yàn)收投入使用19個(gè)衛(wèi)生院和210個(gè)村衛(wèi)生室。公共衛(wèi)生方面免費(fèi)為全縣39826人建立了居民健康檔案，對(duì)縣內(nèi)2256名03歲兒童、1170名孕產(chǎn)婦、9065名65歲以上老人、1586例高血壓、142例2型糖尿病患者、92名重癥精神病患者實(shí)施了保健管理。 受“”印象，目前我縣公立醫(yī)院改革相對(duì)滯后，公立醫(yī)院改革工作正在積極籌備中。 為了加快中藏醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，一是在全縣綜合醫(yī)院設(shè)立了中藏醫(yī)科、中藏藥房、提供中藏醫(yī)藥服務(wù)，中藏醫(yī)病床數(shù)基本達(dá)到醫(yī)院總病床的5%。二是加大中藏醫(yī)人才培養(yǎng)力度，22人參加了全州中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)辦，6人參加了“西醫(yī)學(xué)中醫(yī)，中醫(yī)學(xué)經(jīng)典”活動(dòng)。從中藏醫(yī)院選派了4名優(yōu)秀骨干到蘭州、西藏等地醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)。三是計(jì)劃建立1個(gè)中藏醫(yī)衛(wèi)生社區(qū)，目前我縣中藏醫(yī)院制劑樓項(xiàng)目已完成圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和評(píng)審，即將開始投標(biāo)，爭(zhēng)取4月份開工修建?！ 】h委組織部在全縣范圍內(nèi)公開招考了10名副科級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，全面實(shí)施院長競(jìng)聘制、全員聘任制、崗位責(zé)任制、績(jī)效工資制、資格準(zhǔn)入制，建立能進(jìn)能出的人力資源制度，完善了收入分配制度，
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