各種實用證明格式的說明及范例(編輯修改稿)
2025-04-05 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ____________ 人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人：______________________ 電話：_____________ 范文三：法人代表證明書 法人代表證明書 _______________________________： 茲證明___________同志(性別：______，年齡：_______，國籍：_______，民族：______，身份證件號碼：___________________________ )現(xiàn)任我單位__________(職務) ，為我單位法定代表人。 特此證明! 法人單位蓋章： __________年_____月_____日 范文四： 實習證明 實習證明 茲證明___________(性別：______，身份證號碼：__________________________)在我單位從__________年____月_____日 到 __________年____月_____日在________________崗位實習。 現(xiàn)已通過實習。特此證明! 此致 敬禮! _______________________________(加蓋單位公章) __________年_____月_____日 范文四：大學生實習證明 ________________________大學： 貴校__________系_________________專業(yè)_____________，于________年____月____日 至 _________年____月____日在我公司____________部門實習工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。 特此證明! _______________________________(加蓋單位公章) __________年_____月_____日 范文五：解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明 _____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打)： □協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □協(xié)商一致解除(由個人提出) □勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除 □用人單位裁員 □因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定) □因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □其他：__________________________
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