團隊拓展活動計劃(編輯修改稿)
2025-04-05 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學員共同討論總結，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟、對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位、這是“素質拓展訓練”給我們的心理震撼，也是“訓練素質拓展的意義所在”?！ 』顒宇A期效果： 積極主動的溝通精神；雙贏思維、補位意識；開放自我，換位思考；面對變化的正確管理方法；對團隊具有高度的責任感；富于使命感、超強的執(zhí)行力；自我學習能力和意識；欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人，完善自我。 尖峰活動程設計依據(jù)： 本次設計主要針對個人單兵作戰(zhàn)能力的體驗，同時對團隊（員工之間、領導之間、一線員工與后勤之間、各部門之間）間的協(xié)同作戰(zhàn)能力的強化；將重點設計放在團隊目標貫徹與執(zhí)行；以及執(zhí)行過程細節(jié)的完美打造；團隊和諧凝聚力的培養(yǎng)與建設等。通過以上情況分析，我們通過活動體驗、分組團隊競賽、游戲帶領等方式才 能切身體會優(yōu)質團隊的激情，從而真正建立員工的歸宿感和自豪感。 體驗式的依據(jù)： I．體驗式培訓理論基礎 項目實施 在培訓中，參訓員工會被分成幾個小組，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中產(chǎn)生意識，回顧作為整個培訓的核心部分，培訓教官會引導學員發(fā)表體會，大家分享，進行討論分析形成理論，將學到的理論運用到下一個項目中，進一步指導日后的工作及生活（具體實施請參見下圖） Nothing tells more than your mind shaped by your own experience. However， without proper guidance， the thoughts may be wrong or biased。 項目整合 所涉及的項目包含室內(nèi)項目，戶外項目，這一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些理論做到
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