年終總結(jié)怎么寫啊(編輯修改稿)
2025-04-05 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這其中有一些可總結(jié)的技巧，比如把主要內(nèi)容提煉成小標題，加入一些可視性更強的圖表，用數(shù)字而不是文字來顯示自己的工作成果，創(chuàng)意性職能崗位的公司人還可以改變報告的文體、加入一些個性化的表述方式這些做法都可以讓你的年終總結(jié)變得更加突出?！ 以下三種常見情況的做法 這一年表現(xiàn)不錯，我該怎么突出自己? 這是最好的一種情況，坦白說，對于業(yè)績和表現(xiàn)比較突出的人來說，即便你不夸自己，領(lǐng)導(dǎo)也能看到你的成績，所以這種情況下，如何客觀地向領(lǐng)導(dǎo)展示你的具體工作成果、加深印象，是你應(yīng)該在報告中展現(xiàn)的?！ ∮脭?shù)據(jù)和具體案例來闡述是一個不錯的做法?！ ”热玟N售類職位可以偏重業(yè)績指標的達成率，市場推廣類的職位則可以展現(xiàn)用戶或客戶的增長率、和競品的比較等不同行業(yè)及職能崗位會有所差異，但數(shù)字和案例是最具說服力的內(nèi)容?！ ×硪粋€不錯的參考因素是來自客戶或其他部門的反饋及滿意度，這對于往往沒法通過業(yè)績指標來衡量工作量的支持型及服務(wù)型崗位的公司人比較有效?！ ∵@種他人視角的總結(jié)方式也可以通過上級主管、部門同事對你的評價獲得?！ 】傊锰鲎约簩ψ晕业恼J知?！ ⊥瑫r還應(yīng)該站在一個團隊的立場上去思考自己取得的成績?！ ∨泶豪蛘f，要意識到這些成績是在團隊支持和公司資源的基礎(chǔ)上得到的，如果在團隊合作方面能有相應(yīng)呈現(xiàn)的話，也會更加客觀?！ ∵@一年我有一些明顯的工作缺失，該回避嗎? 自己的努力還不夠，學(xué)習(xí)意識還需要提高?！ ∵@是孫力在年終總結(jié)中經(jīng)?？吹降木渥??！ ∵@些總結(jié)往往通篇列舉了自己的工作成績，但對問題及造成問題的原因卻只有一些無關(guān)痛癢的表述?！ ∷芾斫膺@種現(xiàn)象為什么會出現(xiàn)在個人總結(jié)里?！ ∫恍﹩T工會認為HR或者上級看到自己的問題和不足會抓住不放，但如果是氛圍相對開放、結(jié)構(gòu)扁平的公司，其實不會出現(xiàn)這樣的情況?！ ‰m然沒有一個可以量化的標準規(guī)定功過得失在一篇年終總結(jié)中的分配，但工作中的問題和自己的不足往往都是HR和管理者在意的內(nèi)容?！ ⌒燧柙谪撠煶柎髳偝琼椖繒r，自己團隊面臨的一個問題是顧客反映在一個樓層內(nèi)找到目標店鋪的位置會比較麻煩?！ ≡诋斈甑膯T工總結(jié)里，不少人都提到了這個問題，他們的分析是團隊在導(dǎo)引圖的呈現(xiàn)方式及動線的設(shè)計上有一些疏漏，不夠直觀?！ 〉诙陠T工便在購物中心的動線上增加了不少前方店鋪的指示牌，這讓新一年的顧客滿意度得到了提升?！ ≌_看待自己工作上的不足、發(fā)現(xiàn)問題，并通過具體工作方式及做法去呈現(xiàn)解決問題的方法，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你正在努力嘗試處理好問題，而不是一筆帶過?！ ×硗?，當你發(fā)現(xiàn)造成一些問題的原因并不完全來自于個人時，也可以在年終總結(jié)中提出來?！ ∪绻莾?nèi)部流程或溝通上面出現(xiàn)了錯誤，而員工也意識到問題，這會是個好現(xiàn)象?！ 】梢詭椭芾碚吒倪M績效方
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