托管經(jīng)營協(xié)議書(精選3篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁面
【文章內容簡介】 組織、實施公司的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理活動?！ ?有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付托管費用?！ ?應當確保公司資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值，保證托管經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 應當妥善保管甲方移交的各項文件、資料，托管經(jīng)營期滿后按照本協(xié)議約定移交甲方?！ ?依法經(jīng)營，按照工商、稅務等機關的規(guī)定和要求辦理公司年檢、依法納稅。 ，遵守公司各項管理制度。 乙方應按季度向甲方董事會提交財務、業(yè)務報表和甲方要求提交的其它資料，定期報告 公司經(jīng)營情況?！ ?接受公司董事會的監(jiān)督、檢查與質詢，按照董事會的要求進行整改?！ ?未經(jīng)公司董事會書面同意，不得以公司名義貸款、提供擔保，不得以出租、出借、贈與、轉讓、質押、抵押等任何方式處分公司財產(chǎn)。 按照本協(xié)議約定履行托管經(jīng)營義務，不得部分或全部將公司交由他人托管經(jīng)營?！ ?不得為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或為他人經(jīng)營與托管公司同類的業(yè)務?！ 〉诰艞l 托管事項的交接 本協(xié)議生效后 日內，甲方負責擬訂企業(yè)托管移交清單，向乙方移交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、公章及其它印鑒、銀行帳號、管理文件、人事檔案、業(yè)務檔案、技術資料、財務賬冊、資產(chǎn)憑證等全部公司經(jīng)營管理資料?！ ?企業(yè)移交工作完成后 日內，甲、乙雙方共同對企業(yè)托管移交清單進行簽章確認，乙方實際接管公司?！ ?乙方托管經(jīng)營期滿前 日內，甲、乙雙方應當共同委托專業(yè)機構對公司進行財務審計。甲、乙雙方依據(jù)專業(yè)機構的審計報告制定移交方案?！ ?托管經(jīng)營期限屆滿之日起 日內，甲、乙雙方共同簽署《企業(yè)托管經(jīng)營終結確認書》，乙方結束并退出對公司的托管經(jīng)營?！ 〉谑畻l 公司債權、債務的處理 根據(jù)《 公司債務處置方案》，乙方接管前的公司債務由公司自行承擔?！ ?本協(xié)議托管經(jīng)營期間，乙方應采取有力措施、積極追償公司債權，債權回收所得歸公司所有?！ ?乙方因履行托管經(jīng)營義務形成的債務，由公司承擔。但因乙方過錯等原因形成的債務，由乙方自行承擔，與公司無關。 第十一條 公司勞動、人事管理 經(jīng)公司董事會批準，乙方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況決定公司崗位設置及人員配備。 乙方應依法進行勞動、人事管理，確保公司職工隊伍的穩(wěn)定；未經(jīng)公司董事會批準，不得隨意解聘公司職工?！ ?本協(xié)議托管經(jīng)營期限內，未經(jīng)公司董事會批準，乙方不得擅自變更公司員工工資及各項福利待遇。 乙方應當依法為公司職工辦理社會保險手續(xù)，按時繳納各項社保費用?！ ?乙方派駐的托管組人員的工資等勞動報酬由乙方自行支付，不得納入公司職工工資管理； 第十二條 重大事項的通知 發(fā)生下列情形之一的，乙方應當在3個工作日內書面通知甲方： 乙方名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等發(fā)生變更； 乙方經(jīng)營范圍和注冊資本變更、股東變動； 乙方發(fā)生改制、重組、合并、分立等重大事項或涉及重大經(jīng)濟糾紛； 乙方被宣告破產(chǎn)、歇業(yè)、解散、被停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照。 上述情形影響乙方實施托管經(jīng)營的，乙方應當妥善落實本協(xié)議項下托管經(jīng)營責任并向甲方提交具體方案?！ 〉谑龡l 甲方的陳述和聲明 甲方向乙方提供的一切文件、資料均真實、準確和完整，不存在遺漏、虛假、誤導性陳述?！ ?本協(xié)議項下的托管經(jīng)營已經(jīng)獲得必要的內部授權，并按照法定程序履行了必要的審批手續(xù)，乙方依據(jù)本協(xié)議享有的托管經(jīng)營權真實、合法、有效?！ ?甲方保證按本協(xié)議約定履行其在本協(xié)議項下的各項義務?！ 〉谑臈l 乙方的陳述和聲明 乙方具有簽訂和履行本協(xié)議所必須的民事權利能力和行為能力，能獨立承擔民事責任，并且乙方已經(jīng)獲得簽署本協(xié)議的所有必要和合法的內部和外部的批準和授權。 乙方向甲方提供的一切文件、資料均真實、準確和完整，不存在遺漏、虛假、誤導性陳述?！ ?乙方保證在托管經(jīng)營期內忠實、勤勉的履行本協(xié)議項下托管經(jīng)營義務?！ ?本協(xié)議項下乙方的一切義務對其繼承人、接管人、受讓人
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