企業(yè)承諾書模板匯總八篇(編輯修改稿)
2025-04-05 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析] 付某簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的權利，減少用人單位的義務，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規(guī)定的情形下的承諾書是無效的?！ 秳趧臃ā泛汀渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》都有規(guī)定：“下列勞動合同無效： 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。 從付某的情況看，付某在與單位簽訂勞動合同過程中，如果付某不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得付某違心簽下了承諾書。付某問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則?！ 〕诉`背訂立勞動合同的基本原則，付某的單位還違反了《勞動法》關于日工作時間和周工作時間的規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度?！备赌车膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。但也有例外，《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作休息本法?！备赌车膯挝皇且患覐V告公司，不存在特殊生產(chǎn)特點，所以不在這個例外當 中?！ ≈劣谏鐣ｋU，是《勞動法》明文規(guī)定企業(yè)必須承擔的義務，早已成為社會企業(yè)默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權利造成了損害，對整個社會也造成了負面的影響，而根據(jù)《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！鄙虾Ｊ谐雠_了很多加強社會保險費征繳工作的規(guī)定，并都設了相應的處罰數(shù)目。所以付某的單位不繳付社會保險費是違反法律、法規(guī)的行為。 總結以上分析可以看出，付某和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第54條規(guī)定：“由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損
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