公司銷售助理工作總結(編輯修改稿)
2025-04-05 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資?！ 、?、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資?！ 、?、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待?！ 、?、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務的，不能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30―20：30，7：30必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前回到)。若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由，公司根據(jù)其實際情景按全勤對待。若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因，則按上述第⑵條辦法辦理。 ?、省⒌觊L不得隨意更改上班時間以及班次（“強軍之路”觀后感:強軍興軍，國之使命_看強軍之路有感），若需要調整的必須事先向公司人事部說明情景?！ 、?、此辦法從x年x月1日至8月23日，新錄用人數(shù)為44人，期間辦理離職人數(shù)為22人，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不貼合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份出現(xiàn)招聘淡季，應聘人員明顯減少，針對此情景，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外，公司還能夠拓寬招聘渠道，如學校招聘、職業(yè)介紹所、網(wǎng)上招聘等，招聘對象除本地人，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優(yōu)勢： ?、俎k理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低?！ 、谕獾厝藢ι绫５钠谕桓?，如果是上海本地人，則有的人會期望找一家能辦理城保的公司。 以上僅僅從招聘成本來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就需要在招聘的時候對語言交流本事進行嚴格把關。 試用期員工的考核 我公司目前對試用期人員的考核，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見，從這三個月的考核情景來看，主要有以下情景： ?、佟⒌觊L對試用期人員的考核缺少主動性，不能主動地、及時地反映情景，如x店就發(fā)生過試用期人員在快滿三個月時，因不貼合公司用人要求被辭退，員工對此不滿，從而發(fā)生一些糾紛?！ 、?、有的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清楚，對人員的評價僅僅只限于“還能夠”。針對以上情景，建立系統(tǒng)的考核制度和流程，加強公司和各店長的溝通和聯(lián)系成為必要?！ ⌒匠旮＠?、績效考核、勞動關系，從而增強市場競爭力，讓x公司與時俱進，蒸蒸日上。公司銷售助理工作總結5 自從轉到銷售部至今已經一年半了，回想自己這一年多所走過的路，所經歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順利進行?！ 〗刂筙X年12月31日，超額完成公司制定的部門銷售任務；回款金額為111萬元，回款率為72%，其中具體銷售及回款分解如下： 直銷 經銷 集團業(yè)務銷售回款雖然銷售情況不錯，但是回款率不太樂觀，原因在于集團總部結款不及時。08年我會盡量克服這方面的因素，及時與各子分公司解決回款問題?！ ‖F(xiàn)將銷售工作的內容和感受總結如下： 銷售報表的匯總：其中包括產品的銷售登記，產品銷售排名
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