全新20xx年個人簡歷優(yōu)秀大全(編輯修改稿)
2025-04-05 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長 資深房地產(chǎn)、建筑行業(yè)高層管理精英。有22年建筑工程相關(guān)經(jīng)驗，從事過房屋建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)工程等項目的施工/監(jiān)理/房地產(chǎn)開發(fā)工程管理等方面工作。6年國家一級施工企業(yè)項目管理經(jīng)驗。16年大型樓盤房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營管理經(jīng)驗。房地產(chǎn)大型樓盤開發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營管理。對房地產(chǎn)經(jīng)營管理工作有著獨特的見解，工作思路清晰，做人做事成熟穩(wěn)健而不缺乏真誠。并具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力(領(lǐng)導(dǎo)力)及具有較強的執(zhí)行力。(有二級建造師資質(zhì)證書)。在廣東工作16年。 2021年個人簡歷優(yōu)秀范文 李小姐 目前所在：白云區(qū)年齡：39 戶口所在：順德區(qū)國籍：中國 婚姻狀況：已婚民族：漢族 身高：162cm 體重：55kg 求職意向 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：副總經(jīng)理 工作年限：13職稱：無職稱 求職類型：全職可到職日期：兩個星期 月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山 工作經(jīng)歷 __公司起止年月：202209～至今 公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) 擔任職位：副總經(jīng)理 工作描述：全面負責公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺了相關(guān)的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來的采購混亂，費用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來15個人的部門縮減到10個人，人員成本降低的同時，工作的出錯率下降了90%，從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯情況僅有一次，而原來每月都有36次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)Q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運輸費用多達幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元，有一個月僅有幾十元錢。 離職原因：求發(fā)展 __公司起止年月：202203～202208 公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子 擔任職位：副總經(jīng)理 工作描述：2022年5月至2022年8月任副總經(jīng)理，主要負責公司財務(wù)、行政、人事管理。 主要業(yè)績：建立了有效的績效考核，通過遠程管理在公司總部進行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進展，及時解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動，慶典活動，員工聚餐活動有力的加強了員工的凝聚力。 2022年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負責公司行政、人事管理。 業(yè)績：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓(xùn)，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關(guān)懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對公司的滿意度得到了很大的提升。 離職原因：尋求更大的發(fā)展 __公司起止年月：202202～202206 公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：造紙/印刷 擔任職位：董事長助理兼行政經(jīng)理 工作描述：主要負責公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點發(fā)生在那個環(huán)節(jié)，同時開展評比先進班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動性，由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準時8點半上班，并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、75
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1