個人信訪信的范文-信訪信范文(編輯修改稿)
2025-04-05 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維護我們這些一線職工的權(quán)益。
XX市XX職業(yè)培訓學校是市人社局定點的勞動力轉(zhuǎn)移培訓機構(gòu)，承擔著農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓的職能。為了拓展業(yè)務，學校還與XX省XX高級技工學校合作，開辦了全日制技工班，現(xiàn)在在籍學生600多人。承租了原市XX學校校園作為辦學場地。所有這些，本來是非常有利的條件。但是，由于領導班子的問題，自去年下半年以來，學校出現(xiàn)了空前的經(jīng)濟困難，教職員工工資無法按時發(fā)放、社保費用無法按時繳納。2021年春節(jié)，45名教職員工因工資受拖欠，無錢過年，怨聲載道，沒有得到上級領導的慰問和解釋。一年下來，中秋、國慶、元旦、春節(jié)、清明節(jié)和五一勞動節(jié)，領導都沒有一點送溫暖的心意。
在工資和社保問題久拖不決、生活十分拮據(jù)的情況下，大部分老師還堅守崗位，做好本職工作。班主任工作繁瑣且壓力大，辛辛苦苦做了一年班主任，領不到一分錢補貼，但是，大部分班主任還是盡力維持正常的教學秩序，做好學生的思想工作，穩(wěn)定學生情緒。而今，學校即將解散，學生和老師都是無辜的受害者。
到了6月底，雖然，還清了工資和課酬，但是，我們老師卻面臨著被解除合同、喪失工作的重大困難。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者本人無過錯，而用人單位要單方解除勞動合同的，用人單位應當履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務或者以額外支付勞動者一個月工資
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