【文章內容簡介】 實在是不足，為此，我要努力的提升自己，讓自己的經驗和知識能先上去！　　首先，在思想方面，我要嚴格的要求，不僅僅是在工作的方向上，我更因該以公司的角度去思考自己的工作，清楚自己需要什么，要怎樣的人才！不能因為人才急缺就隨便招人，這不僅僅是對公司的不符責任，更是對員工的不負責人！我們公司在剛剛起步的階段，不能因為我的失誤給公司拖后腿?！　∑浯?，自己在工作方面，還需要加強，懂得判斷，懂得面試的時候該怎樣去篩選。這點我最好向部門的負責人請教，更好的了解一下所需人才的需求，更精準的篩選應聘者?！　〈送?，自己對于員工的管理方面也需要做好準備，不能僅僅只是招聘，對員工的培訓和發(fā)展，才是開發(fā)員工能力的重要環(huán)節(jié)。作為人事，我必須讓自己更加的了解，公司的進展路線，嚴格的按照領導的指揮，幫助公司度過前期的難關！　　二、加強個人管理，提升自我的準備　　在過去的一年里，自己總是在工作中缺少準備。面試的時候也是，總是匆匆忙忙的。為了能在下一年更好更嚴謹?shù)耐瓿勺约旱墓ぷ?，我會努力的要求自己，在工作后做好總結和計劃，讓自己能更圓滿的完成自己的工作目標?！　∪?、結束語　　結束了過去的一年，公司的根基并沒有完全穩(wěn)定。我們人事的任務還非常的艱巨！但我會繼續(xù)的努力，為我們的公司，為我們的未來，拼搏！奮斗！公司人事部個人工作計劃6　　隨著20xx年鐘聲的召喚，新的一年已經到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上期望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標，下頭這本年度的工作計劃：　　行政人事　?。ㄒ唬┲贫确桨赣写晟疲瑯嫵梢惶走m合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，構成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學習，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學習，在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，經過專業(yè)知識、法律基礎知識的學習結合對行業(yè)現(xiàn)實的調查了解，在20xx年，這項工作定作為本部門工作的重點工作資料，以制定、經過、公布、實施為步驟完成。　?。ǘ┰?0xx年里，計劃為員工上課培訓各類知識2次月（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司20xx年3月01日提交），經過上課培訓，在公司范圍內構成主動學習的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學習進取性和主動性，以到達提高工作的效率為目的?！　。ㄈn案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中汲取經驗和教訓，可是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，能夠說這是檔案管理的一大缺憾，所以20xx年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內涵，應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和構成。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動，進行有效地推動員工文化素養(yǎng)的提高從而助于企業(yè)文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設的素材。員工的群體戶外活動在20xx年度員工群體活動計劃方案》，該方案于20xx年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。借助以往的經驗以及結合公司的實際情景，本部門將于20xx年工作的重點資料，基于本部門工作資料涉及范圍較廣，故不能面面俱到，所以計劃資料限于工作的重點部分，未能構成計劃的工作資料必定爭取在實際工作中出色完成。公司人事部個人工作計劃7　　一、加強自身修養(yǎng)，提高服務質量　　負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤?！　∝撠焷碓L客戶的接待，基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌?！　∝撠煍M制并做好上級領導或合作商的交流、視察、匯報的接待工作?！　∈煜げ⒄莆栈镜碾娫挾Y儀和商務禮儀，做好基本的接待工作。增強主動服務意識，能夠積極有效的完成各項工作?！　ぷ饔袕娏业呢熑涡模慌驴嗖慌吕?，能高效快速完成各項工作?！　《?、注意前臺的衛(wèi)生和形象，按時提醒衛(wèi)生人員打掃、清潔　　負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈整潔?！　∝撠焻^(qū)域衛(wèi)生和綠植日常維護?！　∪?、學習公司企業(yè)文化，做好企業(yè)文化宣傳工作　　對公司內部刊物、稿件的投送工作。　　前期的稿件征集，編寫稿件、編輯并且打印出版，進行后期的刊物發(fā)放?！　?chuàng)建公司企業(yè)文化宣傳園地，對其進行制作和更新，讓公司員工在工作之余學習一些課外知識，感受公司的企業(yè)文化和精神?！　∧軌蚴炀毠镜母鞣N文化建設，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準確、詳盡，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。　　四、完善考勤管理制度　　考勤管理是企業(yè)管理的基礎，客觀、公正的考勤，能為薪酬制度、獎罰制度的實施提供可靠的依據(jù)，對調動員工工作的積極性具有重要的意義。　　人事考勤表制作和復核?！　∵M行各部門工作人員上班下班復核工作，主要察看遲到早退現(xiàn)象。　　上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等，進行詳細記錄?！　τ谡埵录伲〖?，因公出差、法定休假等詳細記錄?！　Υ蚩ㄖ讣y進行統(tǒng)計、整理、核對，及未打卡進行記錄?！　∥濉T工日常行為的規(guī)范管理，嚴格按照公司規(guī)章制度的要求執(zhí)行　　每日早晨對各部門工作服、工牌、早餐、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督、檢查，并詳細記錄定期匯總。　　每日工作時間內有無玩手機、聚眾閑聊、吃零食等無關事件的監(jiān)督及記錄。　　對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄?！　×?、協(xié)助部門領導及其他部門完成各項工作　　進行各類通知、通報、聯(lián)絡單的簽收工作?！　∝撠煿疚募幚砉ぷ?，日常的打印、復印、掃描、傳真等工作?！　∝撠煾黝愋偶?、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作?！　f(xié)助人事專員進行招聘、面試、新員工入職等人事工作。　　協(xié)助行政人員進行公司各項培訓工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等。公司人事部個人工作計劃8　　時光荏苒，年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行