基層干部掛職鍛煉大會上的講話(編輯修改稿)
2025-04-05 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展開新工作之前，要注意糾正、克服部分掛職干部妄自菲薄的錯(cuò)誤思想。有些同志認(rèn)為到基層掛職鍛煉就是對自己工作能力的否定，要正確引導(dǎo)廣大干部從思想深處正確理解、認(rèn)識掛職鍛煉的意義。實(shí)踐證明，年輕干部只有自覺地到基層去，到困難多的地方去，到改革和建設(shè)最需要的地方去，才能使自己的能力和素質(zhì)得到較快提高，才能肩負(fù)起改革發(fā)展的重任。目前，從外部環(huán)境來看，我市在天山北坡經(jīng)濟(jì)帶中仍處落后位置，面臨周邊縣市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；從內(nèi)部我市干部構(gòu)成來看，市直機(jī)關(guān)的干部，特別是科級以上干部在全市科級干部中所占的比重在52％左右，而且相當(dāng)一部分是沒有經(jīng)過基層鍛煉直接進(jìn)入機(jī)關(guān)的。盡管大家的基礎(chǔ)是好的、素質(zhì)是高的，但由于在機(jī)關(guān)工作的時(shí)間相對較長，從事的工作專業(yè)性較強(qiáng)，工作層面比較狹窄，鍛煉渠道比較單一，所以綜合能力的提高在客觀環(huán)境上受到了一定限制，不利于全面均衡發(fā)展。 并且，干部隊(duì)伍整體年齡偏大，全市1067名公務(wù)員中，%，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺少年輕干部。要有效縮小與周邊縣市的差距、解決人才匱乏、干部隊(duì)伍年齡老化、“斷檔”等問題
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