【文章內(nèi)容簡介】 任崗位（工種）工作?！　〉谌龡l乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制?！　?zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間?！　?zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排?！　〉谖鍡l甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資?！　〉诹鶙l甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〖追綉?yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。　　四、勞動報酬　　第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則?！　〉诰艞l執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元?！　?zhí)行不定時工作制的工資支付按－－－執(zhí)行?！　〉谑畻l由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。　　五、保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?！　〉谑l乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行?！　〉谑龡l乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。　　六、勞動紀律　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑藯l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑艞l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙畻l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　?！　〉诙粭l下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　〉诙l甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：　　1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`；　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　3．義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；　　4．義務(wù)服兵役期間的?！　〉诙臈l乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同?！　〉诙鍡l乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉诙鶙l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1．在試用期內(nèi)的；　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉诙邨l本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉诙藯l訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終