20xx關(guān)于銀行工作感悟及心得范文【5篇】(編輯修改稿)
2025-04-05 12:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 _銀行已經(jīng)屆滿一年。我也從“新工”成長(zhǎng)為一名“老工”。在__銀行企業(yè)文化日積月累的耳濡目染中，我感到我對(duì)于企業(yè)文化的感悟猶如企業(yè)文化本身——言之有盡，思不盡，視之有竭，探不竭。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)進(jìn)展的重要組成部分，是企業(yè)常興不衰的必由之路。企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)?？v觀企業(yè)進(jìn)展史：上世紀(jì)60年月前，能夠說企業(yè)追求的是產(chǎn)量、質(zhì)量等數(shù)字。70年月后，企業(yè)追求的是廠容、廠貌等形象。80年月后，企業(yè)追求的是做大、做強(qiáng)、做久等文化…… 毫無疑問，在多變激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，一個(gè)缺失文化的企業(yè)，是一個(gè)失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強(qiáng)。 __銀行“工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)”的價(jià)值觀涵蓋了“誠(chéng)信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”五方面的基本價(jià)值取向，是對(duì)__銀行多年來企業(yè)精神、文化理念、經(jīng)營(yíng)方式和價(jià)值追求的凝煉表述?！罢\(chéng)”就是“忠誠(chéng)、真摯、守信”，證明白對(duì)員工品德修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)出社會(huì)對(duì)服務(wù)的要求，傳達(dá)了對(duì)社會(huì)公眾的莊重承諾?！斑h(yuǎn)”就是“長(zhǎng)期、高遠(yuǎn)、遠(yuǎn)大”，彰顯出永不停息、創(chuàng)新超越的精神，昭示了力爭(zhēng)成為行業(yè)典范的自我定位。在核心價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，工行還提煉構(gòu)成了包括“進(jìn)展、效益、風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)、品牌、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、人才”等八個(gè)方面的基本理念作為核心價(jià)值的外延。 其一，誠(chéng)信是企業(yè)生存和進(jìn)展的基石。假如一個(gè)企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外都講信用，就會(huì)贏得創(chuàng)業(yè)和進(jìn)展的機(jī)遇。企業(yè)內(nèi)部真誠(chéng)相待，能夠構(gòu)成劇烈的分散力，眾志成城，戰(zhàn)無不勝。企業(yè)對(duì)外誠(chéng)懇守信，就會(huì)構(gòu)成巨大的吸引力，人們就會(huì)情愿與之打交道、談生意。 其二，誠(chéng)信是最好的競(jìng)爭(zhēng)手段。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，既要比拼服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)格，又要比拼企業(yè)的管理和服務(wù)。這些，除了外在的表現(xiàn)以外，更重要的是內(nèi)部蘊(yùn)含的信譽(yù)。 一個(gè)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵取決于員工，員工有沒有競(jìng)爭(zhēng)力，工資水平是核心要素之一，這是“原始的核動(dòng)力”原始核動(dòng)力下降了，企業(yè)的市場(chǎng)地位就會(huì)每況愈下。要想使員工愛企業(yè)，企業(yè)首先要愛員工，以人為本，回報(bào)至上。一個(gè)愛惜消費(fèi)者的企業(yè)，必需要愛惜自己的員工。一個(gè)注意競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，必需要把員工收入的增長(zhǎng)，列為第一優(yōu)先的財(cái)務(wù)指標(biāo)，才能上下同心，最終實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)。 企業(yè)文化簡(jiǎn)潔來說就是一種理念，一種精神，一種目標(biāo)。這種理念體現(xiàn)著我們員工的一種創(chuàng)新的思維行為，它體現(xiàn)著我們企業(yè)不斷的創(chuàng)新。企業(yè)精神首先是企業(yè)家的精神，以及在企業(yè)家精神的感召下，全員一種良好精神狀態(tài)。目標(biāo)就是分散力，目標(biāo)是最強(qiáng)的分散力。為加強(qiáng)群體的分散力，首先要從情感入手，從而到達(dá)價(jià)值觀的高度認(rèn)同，最終實(shí)現(xiàn)進(jìn)展目標(biāo)。各級(jí)組織要同員工不斷溝通，幫忙員工解決困難。 企業(yè)文化是一種形象，企業(yè)文化要抓傳統(tǒng)提升與精神張揚(yáng)，企業(yè)文化要堅(jiān)持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全企業(yè)工會(huì)、社團(tuán)和各種切合實(shí)際的職工自我訓(xùn)練機(jī)制，以真誠(chéng)的關(guān)懷激發(fā)廣闊職工的上進(jìn)心和事業(yè)心，大家才會(huì)覺得工作有勁頭、人生有奔頭?！捌蟆币叭恕痹?，要“薪”還要“心”。將以人為本的理念當(dāng)作企業(yè)興盛的催化劑、分散人心的粘合劑，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，企業(yè)才會(huì)永續(xù)進(jìn)展、長(zhǎng)盛不衰。 銀行工作感悟及心得范文 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬我已經(jīng)與銀行共同走過了五個(gè)春秋。20__年_月
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