關于中秋節(jié)請假條(編輯修改稿)
2025-04-05 12:30 本頁面
【文章內容簡介】 定假?！ ≡倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假?！ 』榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?！ ∷摹a假 根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產假： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天?！ ‰y產，增加產假15天。 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假?！ 言袧M4個月流產的，享受42天產假?！ ⊥碛a假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。安徽省規(guī)定：除享受國家規(guī)定的產假外即98天，晚育的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》 第39條)?！ ‘a假分類 (一)必須享受的假 產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 五、喪假： 職
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