關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見學習心得稿三篇(編輯修改稿)
2025-04-05 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和國家機關全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，切實在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，為推動中央和國家機關各項事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。 習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出了好干部的“五好”標準，即好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。個別領導干部信奉無為無過，其實還是黨性修養(yǎng)不強思想這個總開關出了問題，凡事以自身利益為重凡事都看著名利行事，錢發(fā)的多了就多做點，位置升遷了就努力干。在用權(quán)的過程中，是盯著權(quán)利尋租，而不是真情實意的想為群眾干點實事。 無為無過這種思潮一旦泛濫，其必然影響國家機關正常的工作秩序，從而也必然導致社會管理的缺失，影響人民群眾的生產(chǎn)生活，必須遏制。要遏制這種思潮，就要內(nèi)外兼修。一方面，建立健全國家公務人員的保障機制，使公務人員的薪酬水平與經(jīng)濟社會發(fā)展同步，與當?shù)氐南M水平、人均收入相適應。另一方面，要加強對公務人員的教育管理，健全完善獎勵體系懲罰體系建設，對勤政務實有成效的在制度層面實施獎勵，對庸政懶政不作為的在制度層面實施懲戒，要建立簡單易行的績效考核體系，要建立領導干部“下”的機制，建立公務員“出”的機制，對怕出事、躲著事、不解決群眾困難的領導、干部要使其下的來，使其出的去，用良藥來鼓勵、激勵“為”，猛藥來遏制、震懾“不為”，使廣大黨員干部真正履行職責，勤政務實。
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