【文章內(nèi)容簡介】 方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項?！　“恕趧雍贤淖兏?、解除和終止　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)?！　〉诙臈l乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任?！　〉诙鍡l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：　?。?）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；　?。?）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；　?。?）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；　?。?）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；　?。?）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：　?。?）甲方不履行本合同約定的`條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　“幢緱l（1）~（2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方?！　〖追睫o退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的?！　∫曳睫o職：（1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的?！　∫环教岢鼋獬贤瑫r如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方?！　”緱l中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　〉诙藯l有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：　?。?）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；　?。?）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：　　（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；　?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；　?。?）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。?）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的?！　”緱l（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方?！　〉谌畻l經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年?！　〉谌粭l確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　【拧⑦`反合同責任　　一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：　　（1）甲方違約情形：_________　?。?）乙方違約情形：_________　　十、調(diào)解與仲裁　　第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁?！　∈?、其他　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行?！　〉谌鶙l下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：　?。?）_________　?。?）_________　　第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊骸　。?）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任?！　。?）_________　?。?）_________　?。?）_________　?。?）_________　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名或蓋章）：_________　　法定代表人或委托代理人（簽名）：_________　　20_________年___月___日 20_________年___月___日　　鑒證機構(gòu)（蓋章）：　　鑒證日期：_________年___月___日　　附件　　使用說明　　一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！　《㈦p方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行?！　∪?、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效?！　∷?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上/?！　∥?、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算