關(guān)于目視化管理心得體會(編輯修改稿)
2025-04-05 07:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處。例如，各種物品實行五五碼放，各類工位器具，包括箱、盒、盤、小車等，均應(yīng)按規(guī)定的標準數(shù)量盛裝，這樣，操作、搬運和檢驗人員點數(shù)時既方便又準確?！ ‖F(xiàn)場人員的著裝不僅起勞動保護的作用 ，在機器生產(chǎn)條件下，也是正規(guī)化、標準化的內(nèi)容之一。它可以體現(xiàn)職工隊伍的優(yōu)良素養(yǎng)，顯示企業(yè)內(nèi)部不同單位、工種和職務(wù)之間的區(qū)別，因而還具有一定的心理作用，使人產(chǎn)生歸屬感、榮譽感、責任心等，對于組織指揮生產(chǎn)，也可創(chuàng)造一定的方便條件?！ 炫浦贫劝▎挝粧炫坪蛡€人佩戴標志。按照企業(yè)內(nèi)部各種檢查屏蔽制度，將那些與實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)和目標有重要關(guān)系的考評專案的結(jié)果，以形象、直觀的方式給單位掛牌，能夠激勵先進單位更上一層樓，鞭策后進單位奮起直追。個人佩戴標志，如胸章、胸標、臂章等，其作用同著裝類似。另外，還可同考評相結(jié)合，給人以壓力和動力，達到催人進去、推動工作的目的?！ ∩适乾F(xiàn)場管理中常用的一種視覺信號，目視化管理要求科學、合理、巧妙地運用色彩，并實現(xiàn)統(tǒng)一的標準化管理，色彩的運用受多種因素制約，不允許隨意涂抹。關(guān)于目視化管理心得體會篇2 12月5至6日受山西省太原市某集團公司的邀請，對20xx年度新招聘的大學生青年干部培訓班講授《青干班自我管理之目視化管理》課程，本次學員一天兩期學員培訓，在校大學生剛出社會參加工作被富士康面試成功，進入為期半年的試用期即將接近尾聲，學員的學習參與度非常高，整體來講富士康對員工的培訓體系建設(shè)做得非常到位?！ ∧恳暬芾韮?nèi)容主要是從學生工作、學習和生活中的案例進行講解，對于工作經(jīng)驗沒有那么豐富的學生來說他們是比較容易接受的。以下是一天課程的內(nèi)容： 第一部分 目視化管理 一、認識目視管理 二、目視化管理應(yīng)用 三、目視化管理舉例 四、目視化管理實戰(zhàn) 第二部分 8S管理實戰(zhàn) 一、8S推行的目的和意義 二、8S具體內(nèi)容
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