勞動爭議仲裁申請書范文3篇(編輯修改稿)
2025-04-05 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月?！ ∫蛏暾埲?011年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在2011年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2011年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人?！ ⊥瑫r，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。 綜上，共計三個半月?！ 〉谖?，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交?！ 〉诹?，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險?！ 〉簧暾埲藦奈唇o申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇?！ ¤b于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應?！ 【C上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任?！ ≌堎F委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益?！ 〈酥隆 √粕绞衳xxx勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年月日
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