與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角的檢討書范文(編輯修改稿)
2025-04-05 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發(fā)生了。 平時沒有嚴(yán)格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理藝術(shù)，磨練管理水平，能學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領(lǐng)導(dǎo)的事情 平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團(tuán)結(jié)同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎么會對我態(tài)度傲慢,言辭尖刻若我和她真正做到好好團(tuán)結(jié)，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四若我和她平時更進(jìn)一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎 總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進(jìn)行，不尊重領(lǐng)導(dǎo)也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領(lǐng)導(dǎo)檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象，并且愿意接受領(lǐng)導(dǎo)對我的一切處理?！ z討人：xxx xxxx年xx月xx日 與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角檢討書范文二： 檢討書 尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)： 今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討
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