20xx年個人對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-04-05 06:22 本頁面
【文章內容簡介】 要性，但在從嚴從細、 一抓到底上還做得不夠。 比如， 在公務接待中， 執(zhí)行規(guī)定不嚴格， 偶爾有超標準接待現象。 再如， 在抓工作上還殘存以會議貫徹會議、 以文件落實文件的官僚主義和形式主義現象。 在決策中能自覺堅持民主集中制原則， 做到重要事項班子集體研究做決定； 在堅持正確選人用人導向上， 能夠嚴格落實好干部“五句話二十字”標準， 公道正派選任干部， 但反躬自省， 在某些方面做得還不夠到位。 比如， 有時遇到突發(fā)問題和棘手難題時， 發(fā)揚民主作風不夠， 充分聽取班子成員的意見和建議不夠。 再如， 在干部選任上，為了處理好方方面面的關系， 偶然有平衡照顧、 論資排輩現象 能夠認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》， 但在開展批評和自我批評上不主動不積極。 比如， 每年僅在召開班子民主生活會時， 才進行全面系統(tǒng)地自我反思， 聽取班子成員和干部職工的意見， 平時與班子成員和中層干部談心談話不夠， 聽取職工的意見和建議不夠， 自我檢視反思不夠， 未能做到“吾日 三省吾身” 。 再如， 在對其他班子成員的批評上， 存在“多栽花、 少摘刺”的好人主義思想， 信奉明哲保身、 少說為佳的庸俗為人處世之道。 在對照條例方面。 主要存在以下問題和不足： 在重大原則問題上能堅定堅決地同黨中央保持高度一致， 在執(zhí)行上級黨組織的決定中， 存在“短斤少兩” “打折縮水”現象， 對一些重要的工作任務能想法設法去完成，對一些與本單位關系不大的工作任務則滿足于能交差就行。 比如， 在 XXXX 集中整治中， 由于此項工作與本單位業(yè)務聯系不緊密， 因而在貫徹落實上不積極不主動。 再如， 在機構改革中， 對上級機關明確予以撤銷的組織機構， 由于怕引起單位內部不穩(wěn)定而進行了變通處理， 未能做到不折不扣落實。 能夠嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定， 自己沒有濫用職權、 謀取私利等問題，在上級機關例行的干部任期經濟責任審計中沒有發(fā)現任何違規(guī)違紀行為， 并得到審計機構的充分肯定。 在這方面， 存在的問題是自我惕勵的意識較前有所弱化， 需要進一步提高站位， 不斷強化守紀律、守規(guī)矩、 守底線的思想自覺、 政治自覺和行動自覺。 由于自己所在的單位業(yè)務比較單純、 相對比較封閉， 與外界往來不多， 且無可利用的公共資源， 因而不存在充當黑惡勢力“保護傘” 、損害群眾利益的問題。 雖然在這方面沒有上述問題， 但自己作為一名黨員領導干部， 仍需提高認識， 自覺克服麻痹大意的思想， 從嚴管好自己、 管好班子、 管好隊伍， 堅決防范此類問題發(fā)生。 客觀地講，作為單位主要負責人，自己在抓工作上是認真負責的，也是盡職盡責的， 沒有干預和插手市場經濟活動、 司法活動、 執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題， 但有時還存在形式主義、 官僚主義現象。 比如， 對基層職工反映的一些問題，習慣批示給分管班子成員和業(yè)務主辦部門去處理， 自己沒有親自去現場進行調查摸底， 也沒有做到跟蹤問效、 一抓到底。 再如， 在
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