20xx關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距專題匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-04-05 06:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，沒有以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求來對待，滿足于一般化、差不多。比如：有時(shí)隨大流，黨員意識(shí)、先進(jìn)意識(shí)、表率意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)把自己等同于一般群眾。對社會(huì)上個(gè)別有損黨的形象的錯(cuò)誤言行停留在不信不傳上，缺乏勇于斗爭的精神。 (三)對照條例 我在重大原則問題上始終同黨中央保持一致，嚴(yán)格執(zhí)行黨組織決定。沒有濫用職權(quán)、謀取私利等問題。沒有為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問題。不論是在銀行、地方還是企業(yè)工作都認(rèn)真履職盡責(zé)，不搞形式主義、官僚主義，沒有干預(yù)和插手自身權(quán)責(zé)以外的事務(wù)。沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。 對照《條例》自身還存在不足有。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，但在具體工作中，督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報(bào)等方式落實(shí)成效，在如何推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”沒有深入研究更加務(wù)實(shí)有效的舉措。二是原則性把握不準(zhǔn)。自己身兼黨委書記和董事長兩個(gè)職務(wù)，對于黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理的邊界、分工等把握還不夠好，如一些事項(xiàng)放到黨委會(huì)議研究，造成大事議不透、小事議不完，對于黨組織、董事會(huì)、經(jīng)理層形成各司其職、各盡其能、互相銜接的作用發(fā)揮不利。同時(shí)，在落實(shí)議事程序不夠嚴(yán)格，存有隨意性，有時(shí)會(huì)不自覺地率先表態(tài)，可能造成其他班子成員不好發(fā)言。三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。如，對財(cái)務(wù)預(yù)算管理的科學(xué)性和規(guī)范性還不夠嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，制約機(jī)制不夠完善。又如，作為單位“一把手”，抓作風(fēng)、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度不夠大。 二、存在問題和差距的原因 深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實(shí)根子在思想。經(jīng)過認(rèn)真
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