銷售員勞動(dòng)熱門合同樣書(編輯修改稿)
2025-04-05 04:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理職責(zé) 、確立組織結(jié)構(gòu)、發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)置不合理時(shí)及時(shí)指出和調(diào)整，并通知人力資源部 ： A用人需求①提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫崗位職責(zé)和任職資格，提交確認(rèn) ?、诖_認(rèn)直接下級(jí)崗位的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格) B面試①對(duì)直接下級(jí)的面試 ?、趯?duì)直接下屬的直接下屬的崗位復(fù)試，并確定 ③參與面試公司的重要人員(主管級(jí)以上的面試) C有權(quán)對(duì)不合格的員工進(jìn)行處理，并提交給人力資源部 ①對(duì)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃和確認(rèn) ?、诖_認(rèn)下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部 提出下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則并進(jìn)行考評(píng)，將重要數(shù)據(jù)提交給上級(jí) ?、賲R總工作，報(bào)告上級(jí)，并將上級(jí)信息傳達(dá)直接下級(jí) ?、诖_定書面式工作通報(bào)制度，并對(duì)書面報(bào)表考核、評(píng)估、 監(jiān)督、指正③將公司的政策、原則、策略、方法等命令下級(jí)落實(shí)，實(shí)施并監(jiān)督
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