股權(quán)激勵(lì)協(xié)議樣書經(jīng)典版(編輯修改稿)
2025-04-05 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止后 20 個(gè)工作日內(nèi)向公司提交其親筆簽署的《利潤(rùn)分配權(quán)回購申請(qǐng)書》(見附件)，要求公司回購激勵(lì)對(duì)象持有的全部利潤(rùn)分配權(quán)(前述全部利潤(rùn)分配權(quán)不包括未成熟的利潤(rùn)分配權(quán))，回購價(jià)格為：______ 回購當(dāng)時(shí)公司未分配利潤(rùn)*回購的利潤(rùn)分配權(quán)股數(shù)/總利潤(rùn)股數(shù)。 各方特別明確，若激勵(lì)對(duì)象存在本協(xié)議約定的利潤(rùn)分配權(quán)作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔(dān)回購義務(wù)。 自激勵(lì)對(duì)象提交《利潤(rùn)分配權(quán)回購申請(qǐng)書》之日，激勵(lì)對(duì)象不再持有任何利潤(rùn)分配權(quán)。公司應(yīng)于收到《利潤(rùn)分配權(quán)回購申請(qǐng)書》之日起 30 個(gè)工作日內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象支付全部回購對(duì)價(jià)。激勵(lì)對(duì)象逾期不提交《利潤(rùn)分配權(quán)回購申請(qǐng)書》的，視為放棄權(quán)利。 。本協(xié)議簽訂后，在下列情況之一發(fā)生之日(無論屆時(shí)激勵(lì)對(duì)象是否為公司的員工)，激勵(lì)對(duì)象立即喪失其已經(jīng)獲得的利潤(rùn)分配權(quán)，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項(xiàng)下的激勵(lì)對(duì)象的任意權(quán)利自動(dòng)終止：______ 激勵(lì)對(duì)象履行職務(wù)時(shí)存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為。 激勵(lì)對(duì)象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為。 激勵(lì)對(duì)象在其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間因違法被追究刑事責(zé)任。 激勵(lì)對(duì)象因故意或嚴(yán)重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為。 (5)激勵(lì)對(duì)象直接或間接從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。 ，則應(yīng)適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時(shí)激勵(lì)對(duì)象是否已經(jīng)提交《利潤(rùn)分配權(quán)回購申請(qǐng)書》。如果屆時(shí)公司已經(jīng)向激勵(lì)對(duì)象支付回購對(duì)價(jià)，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象全數(shù)返還。 。 ：______ 激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或員工，其已獲授的利潤(rùn)分配權(quán)不作變更。但是激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、績(jī)答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會(huì)審議并報(bào)公司股東會(huì)備案，可以部分或全部取消激勵(lì)對(duì)象尚未成熟的利潤(rùn)分配權(quán)。 若激勵(lì)對(duì)象成為公司獨(dú)立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤(rùn)分配權(quán)計(jì)劃的人員，則應(yīng)取消其所有尚未成熟的利潤(rùn)分配權(quán)。 激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出離職，或因觸犯法律、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職、績(jī)效考核不合格等行為被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，自離職之日起所有未成熟的利潤(rùn)分配權(quán)即被取消。 激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷導(dǎo)致部分或全部喪失勞動(dòng)能力的，其所獲授的利潤(rùn)分配權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定成熟。 (5)激勵(lì)對(duì)象患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤(rùn)分配權(quán)由公司董事會(huì)確定扣減比例并報(bào)公司股東會(huì)備案后，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。 (6)激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤(rùn)分配權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定成熟。 (7)激勵(lì)對(duì)象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤(rùn)分配權(quán)即被取消。但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的利潤(rùn)分配權(quán)價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償，由其繼承人繼承。 (8)，公司董
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