新學(xué)期幼兒教師工作計劃(編輯修改稿)
2025-04-04 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長，根據(jù)幼兒園教師培養(yǎng)的要求，以讓教師與幼兒園一起發(fā)展，讓教師與幼兒共同成長為培養(yǎng)目標(biāo)，遵循骨干教師成長的規(guī)律，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍，為幼兒園教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。制定本學(xué)期骨干教師的培養(yǎng)計劃如下： 一、目標(biāo)與任務(wù) (一)培養(yǎng)目標(biāo) 區(qū)級及以上骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)是：使培養(yǎng)對象在教育觀念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平、較高知名度。掌握現(xiàn)代教育技術(shù)成為具有自己教學(xué)風(fēng)格、科研專長，能在本園乃至區(qū)教育教學(xué)工作中起示范帶頭作用。 校級骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)是：使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識結(jié)構(gòu)、具有一定教育教學(xué)、科研能力，在本園范圍內(nèi)具有指導(dǎo)、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選。 (二)培養(yǎng)任務(wù) 根據(jù)幼兒園教育教學(xué)發(fā)展要求，力爭三年內(nèi)培養(yǎng)市級骨干教師1人，區(qū)級骨干34人，校級骨干8余人，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊伍。 二、建立選拔制度 各級骨干教師一般每三年選拔調(diào)整一次。 幼兒園建立各級骨干教師后備隊伍成長檔案，逐層選拔培養(yǎng)。 建立公開、公平、公正選拔造就人才的機(jī)制。 三、培養(yǎng)措施 各級骨干教師一般3年為一培養(yǎng)周期，跟蹤培養(yǎng)。 根據(jù)注重能力、講求實(shí)效、更新觀念、發(fā)展自我、形成特色的原則安排培養(yǎng)計劃。 幼兒園為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)、進(jìn)修、研究和實(shí)踐的條件，為其成長提供舞臺。 建立各級骨干教師管理檔案制度，為高一級骨干教
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