四風(fēng)專題組織生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-04-03 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求不高，原則性不強，嚴格管理不夠。 對同志關(guān)心不夠。在時間緊、任務(wù)重的情況下，有時容易產(chǎn)生急躁情緒，工作千頭萬緒時只注重抓一頭，難以面面俱到。與支部同志談工作多，談心交流少。抓建設(shè)多，抓思想教育少。提要求多，關(guān)心幫助少。 (三)享樂主義 創(chuàng)新意識有差距。更新知識、更新思維理念的意識不高，沒有較好的研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題。沒有始終牢記四大危險中最大的危險是脫離群眾，四風(fēng)是脫離群眾的集中表現(xiàn)。 工作計劃性有待加強。在后勤服務(wù)過程中，對一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，工作中有時缺少全局一盤棋的觀念。 學(xué)習(xí)存在惰性心理。缺乏主動學(xué)習(xí)的欲望，對理論的學(xué)習(xí)沒有長期的規(guī)劃，單位安排學(xué)什么就學(xué)什么，想起學(xué)點什么就學(xué)點什么，存在著實用主義想法。 隊伍素質(zhì)參差不齊。突出表現(xiàn)為業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、知識結(jié)構(gòu)陳舊、辦事方式、方法老化。部分干部敬業(yè)精神不強，缺乏進取心和自律力及自我約束力，個別同志沒有樹立正確的人生觀和價值觀。 (四)奢靡之風(fēng) 存在接待超標現(xiàn)象。中央八項規(guī)定實施以來，提倡節(jié)儉、狠抓浪費，但根據(jù)部門工作實際，工作中接待任務(wù)不可避免，接待標準難予把握，有時出現(xiàn)超標現(xiàn)象。 四、對照檢查四風(fēng)問題存在的主要原因 理論功底還不深厚，科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價值觀決定一個人的人生追求和人生道路。沒有系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)的起點就不高，就不能很好地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。 工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁，工作作風(fēng)有待進一步改進。 在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務(wù)、承擔責任，但面對新成立機構(gòu)，在工作中纏于事務(wù)多，沒有騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子，工作中還是存在追求形式、不重實效等形式主義。
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