公司人事文員工作總結(編輯修改稿)
2025-04-03 21:12 本頁面
【文章內容簡介】 下屬XX公司年初在編27人，截止20xx年x月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：%，離職人數(shù)為：7人。%?！ 《?、考勤管理 每日對員工OA考勤單及請假單的處理?！ 〕霾钊藛T根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核?！ 「鶕?jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼?！ ∶吭赂鶕?jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報?！ 「鶕?jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)?！ ∪?、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案?！ 〗T工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符?！ ∝撠煿芾砗捅９芗瘓F公司及下屬公司所有員工的人事檔案。 建立人事檔案借閱登記表。 今年x月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份?！ ∩习肽晖瓿闪巳耸屡_帳匯總表的更新，根據(jù)領導指標及要求增 加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。 四、薪酬及福利管理 20xx年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年x月份共計：。XX發(fā)放薪酬：。XX發(fā)放薪酬：。凱西來公司發(fā)放薪酬：。XX發(fā)放薪酬：。XX發(fā)放薪酬：。XXX薪酬：141萬元。 集團轉正員工基本購買了五險。XX支出:。XX支出:。XX支出:。XX公司支出:。XX公司支出:。XX地產支出:?！ ?。 公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人?！ 轶w現(xiàn)公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年x月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。 五、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況?！ 「鶕?jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配 備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。 為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20xx年x月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內部儲備人才5人?！ ×⑴嘤柟ぷ鳌 闈M足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20xx年x月進行培訓員工入職培訓152人次?！ 閺娀芾?，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20xx年x月各部門完成內部培訓101次?！ ?0xx年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計
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