工作早退檢討書范文大全(編輯修改稿)
2025-04-03 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參訓(xùn)人員的不尊重。組織培訓(xùn)人員花費(fèi)了大量的人力物力財力組織這場培訓(xùn)，為的是業(yè)務(wù)能順暢開展；其他參訓(xùn)人員認(rèn)真聽講，是為了掌握新的業(yè)務(wù)知識，更好地開展工作，這些都是我沒有做到的。這些都是讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的問題，試想：如果大家都懷著這樣的態(tài)度參加培訓(xùn)，這項(xiàng)工作該如何順利有效地開展？所以，這不僅僅是對培訓(xùn)人員的不尊重，也是對大多數(shù)渴望得到業(yè)務(wù)知識的同事的不尊重。 對同事和自己的影響上的錯誤：我的早退如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有早退想法的同事做出這種不理智的行為。另外，早退了以后，沒有學(xué)到自己本該學(xué)到的許多知識，這對于我自己未來的綜合素質(zhì)、行為習(xí)慣的提高和改進(jìn)都有很大不良影響?！ τ谠缤诉@種損人又不利己的錯誤，我已
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