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正文內(nèi)容

新版餐廳聘用合同模板(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)

2025-04-02 02:31 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;  5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;  6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;  7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?! ∮邢铝星闆r之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方:  1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;  2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;  3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的?! ∫曳接邢铝星闆r之一的,甲方不得解除合同;  1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;  3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;  4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;  5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;  6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。  有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知甲方:  1)在試用期內(nèi)的;  2)考入普通高等院校的;  3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;  4)依法服兵役的;  5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;  6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的?! ≡诤贤?guī)定的聘期內(nèi),任何一方解除合同,須提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方(本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外),并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)?! ∫曳饺缫獬贤?,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短,用逐年遞減的計(jì)算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)?! ∫曳皆诤贤谙尬礉M,不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況,又無(wú)其他非凡原因,甲方可否決乙方的解除合同要求?! ×?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:   雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定?! ∫曳接杉追街Ц杜嘤?xùn)、分房等費(fèi)用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《醫(yī)院聘用合同制職工
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