新員工考核評(píng)語(yǔ)大全(編輯修改稿)
2025-04-02 02:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴評(píng)語(yǔ)工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。附送：第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)新員工自我介紹新員工自我介紹大家都有過(guò)三分鐘自我介紹的經(jīng)歷吧。要在短短的三分鐘里，要?jiǎng)e人記住你，是要花些心思的。可是，現(xiàn)在的年輕人，基本不想花完那三分鐘，能多短就多短的報(bào)個(gè)大名，好點(diǎn)的就說(shuō)幾句和公司共同進(jìn)步的空話。都說(shuō)70年代人是職業(yè)的一代，我們這代人，對(duì)待一個(gè)工作崗位，不敢說(shuō)多么的用心，至少不敢掉以輕心。記得以前做自我介紹，都把這三分鐘當(dāng)成是一次難得的自我展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的年輕人，是退化害羞了？還是展示的舞臺(tái)太多？麻木？或者說(shuō)不上心了？于是，在公司培訓(xùn)的第一課，我下達(dá)的課題就是，每人用20分鐘的時(shí)間，不能多不能少，無(wú)論新老員工，以抽簽的形式，做個(gè)演講。為了達(dá)到比較好的效果，我要求他們先去看看，要做一個(gè)合格的演講（還沒(méi)敢要求他們做到一個(gè)成功的演講的程度），需要準(zhǔn)備什么素材和注意些什么技巧和方式。每個(gè)人演講完后，大家不要去討論演講的內(nèi)容，只針對(duì)演講的方式找不足的地方給予指正，希望每個(gè)員工都可以學(xué)到在大眾面前落落大方地展現(xiàn)自我，以后可以代表公司展現(xiàn)實(shí)力。同時(shí)呢，限定的內(nèi)容是“自我介紹”，希望大家彼此能夠深入一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，可以再考察一下員工的特點(diǎn)和能力。題目發(fā)下去后，他們的反應(yīng)都很
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