教師節(jié)慶祝大會主持詞(編輯修改稿)
2025-04-02 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，我就近期教育工作情況和下一步工作，先講幾點意見：一、過去幾年，我市教育事業(yè)穩(wěn)步快速推進，為經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻過去幾年，市委、市政府始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略不動搖，明確提出“社會事業(yè)，教育為先”的執(zhí)政理念，教育投入力度進一步加大，發(fā)展步伐進一步加快，綜合實力進一步增強。尤其是過去一年，在社會各界的關(guān)心支持下，教育系統(tǒng)自加壓力，奮發(fā)有為，通過方方面面的共同努力，各項教育工作取得了新的成績。（一）通過“兩基”迎驗，辦學(xué)條件和辦學(xué)環(huán)境不斷優(yōu)化。去年9月份迎接國家“兩基”驗收以來，張書記、千市長多次出席迎驗工作會議，親自動員安排，親赴實地檢查指導(dǎo)，明確提出迎接“兩基”驗收是“一把手”工程。，兌現(xiàn)拖欠教師工資5236萬元，爭取上級?？?、社會捐助等資金9800萬元，是近年來對教育方面投入力度最大的一年。，從根本上消除了校舍安全隱患。組織、人事、編制部門認真落實教育人事歸口管理制度，理順了多年來教育人事管理體制方面的問題。我市順利通過了國家“兩基”驗收，受到國家、省有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。（二）通過加強管理，教育質(zhì)量不斷提高。過去一年，我市把提高教育質(zhì)量作為教育工作的中心任務(wù)來抓。專題召開提高教育質(zhì)量、創(chuàng)建教育強縣工作會議，強化全市上下抓管理、提質(zhì)量的意識。落實教育局長、各級校長抓質(zhì)量的第一責(zé)任，實行分級分工包抓質(zhì)量的全員目標(biāo)責(zé)任制，形成了抓質(zhì)量的強大合力。各級政府積極為提高教育質(zhì)量提供物質(zhì)保障和經(jīng)費支持，建立了教育質(zhì)量獎懲激勵制度。進一步完善了教育質(zhì)量監(jiān)測、考核機制。在全市各中小學(xué)開展“三項常規(guī)”管理和“教育質(zhì)量千校行”活動。今年高考取得了較好的成績，全市二本上線人數(shù)達到10681人，穩(wěn)中有升，位居全省第三，體育藝術(shù)上線人數(shù)增幅居全省之首。（三）通過實施保障機制改革，教育公平不斷推進。“兩免一補”政策和農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制在我市得到全面落實。從201X年開始，我市在全省率先實施高中階段貧困學(xué)生“健康計劃”。農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整、薄弱學(xué)校改造、寄宿制學(xué)校建設(shè)步伐不斷加快，基本消除了現(xiàn)存D級危房，農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育工程應(yīng)用水平不斷提高。城鄉(xiāng)校際之間“結(jié)對子”和優(yōu)秀城區(qū)教師支教活動深入開展，不少縣市區(qū)每年有近百名優(yōu)秀教師到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校支教，逐步縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際間教育發(fā)展的差距，推進了教育公平。（四）通過人事改革和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隊伍建設(shè)不斷加強。教育系統(tǒng)深入開展人事分配制度改革，引入競爭激勵機制，廣泛調(diào)動廣大干部教職工積極性。嚴把教師入口關(guān)，落實教師資格制度，啟動了“三名”工程，大力開展各級各類管理干部、教師的培訓(xùn)、培養(yǎng)和研討提高活動，每年培訓(xùn)培養(yǎng)2萬人次以上。在全市中小學(xué)開展了“強職業(yè)道德，樹師表形象”集中教育活動，師資隊伍的整體素質(zhì)和水平進一步提高。（五）通過政府統(tǒng)籌和政策支持，職業(yè)教育、民辦教育、成人教育協(xié)調(diào)發(fā)展。職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，質(zhì)量不斷提高，去年。全市民辦教育機構(gòu)發(fā)展到664個，在校學(xué)生達10萬人，固定資產(chǎn)超過6億元。成人教育方面。這些成績的取得，來之不易，是全市各級黨委、政府和廣大干部群眾共同努力的結(jié)果，是教育戰(zhàn)線廣大教師和教育工作者埋頭苦干、奮力拼搏的結(jié)果。作為分管教育工作的，我非常感謝大家的鼎力支持。借此機會，向大家表示深深的謝意！在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到我市教育事業(yè)存在的不足和面臨的困難。一是提高教育質(zhì)量任重道遠，優(yōu)質(zhì)教育
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