勞動合同協議書標準版docx(編輯修改稿)
2025-04-01 23:12 本頁面
【文章內容簡介】 變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證實不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。 第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的； 義務服兵役期間的`； 第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身
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