公務員學法用法心得體會兩篇(編輯修改稿)
2025-04-01 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導和示范，做到研究問題先學法，決策問題遵循法，解決問題依據(jù)法，言論行動符合法，依法保障經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。改革開放至今，我市無論官方還是坊間法律氛圍都極為濃厚。作為一名身處其間的公務員，尤其感受到整個公務員系統(tǒng)從上到下依法行政的強烈意識和群體共識，同時還起到了引領整個社會法治意識的提高，而且也為市場經(jīng)濟的快速發(fā)展注入了必備的要素。這些年，臨海市經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展離不開廣大公務人員對學法用法的熱情和對依法行政的堅守。然而在當前的發(fā)展形勢下，我們更應該清醒地看到，要進一步深化廣大公務員學法用法工作必須做到以下幾點： （一）大力加強組織領導，狠抓學法工作的落實 一是市、縣級領導率先垂范?！八奈濉逼辗ㄒ詠恚屑壦奶装嘧宇I導和縣級以上領導干部定期參加法制講座。二是完善領導組織和辦事機構(gòu)。各級行政機關(guān)領導干部高度重視，普遍建立了黨委一把手任組長，有關(guān)領導和部門負責人參加的學法用法工作領導小組，強化組織領導工作。三是落實具體任務，實行工作責任制。各級行政機關(guān)結(jié)合自身實際，相繼制定了具有可操作性的學法規(guī)劃和年度計劃，層層落實任務，分步驟具體實施，把學法用法工作作為年度目標責任考核和選拔、任用干部的重要依據(jù)，保證了學法用法工作的落實和責任到位。 （二）不斷完善學法用法機制，提高司法、行政執(zhí)法人員和公務員依法辦案、依法行政和依法辦事的能力和水平 為促進學法用法工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，需將領導干部、司法、行政執(zhí)法人員和公務員等學法用法工作，制定具體的目標考核項目和評分標準，從組織建設、制度落實、實施措施、學用結(jié)合、經(jīng)費投入等方面進行考核，并將每次的考核結(jié)果納入市政府綜合目標管理考核工作，與年終目標管理獎掛鉤。各級司法機關(guān)、執(zhí)法機關(guān)和行政機關(guān)依照要求，制定一系列學法用法制度，保障學法用法工作的順利進行。 （三）繼續(xù)繃緊依法治國這根弦?，F(xiàn)在，依法治國觀念深入人心的局面來之不易，作為倡導者和實踐者的主力軍公務員隊伍，更應把依法行政這根弦繃得更緊一些，時刻按照“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”原則行使人民賦予的權(quán)力。否則稍有不慎就會積累矛盾。更為嚴重的是，在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的背景下，一旦“法治精神”在人民群眾心中被破壞，就很難修復。 （四）應把學法用法制度落實得更嚴一些。制度是最具穩(wěn)定性的，但制度必須付諸實踐才會真正有價值。當前，在公務員學法用法工作方面已經(jīng)有了不少制度，如學習中心組學法制度、集中培訓制度、學法登記制度等等，但由于學法用法工作本身難以確立標準加以考核，又無硬性的獎懲措施，致使這些制度在實際工作中有的被束之高閣、有的走走形式。在因制度弱化導致的上無壓力下無動力的情況下，部分公務員提不起學法的精氣神和用法的自覺性。在將來的學法用法工作中，應重點在嚴肅現(xiàn)有學法用法工作制度上下工夫，真正發(fā)揮制度的保障和促進作用。同時，還要探索建立健全并嚴格執(zhí)行一些新的學法用法工作制度，如抽樣檢查制度、閉卷制度等，特別是完善群眾監(jiān)督制度和責任追究制度，確立學法用法工作硬任務硬要求的性質(zhì)，真正提高廣大公務員學法用法的自覺性。 嚴格依法辦事，加強自身管理，堅持“依法用權(quán)”與“依法自律”的辯證統(tǒng)一。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！鳖I導干部居于
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