留住好員工——愛(ài)他們-還是失去他們-讀后感(編輯修改稿)
2025-04-01 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有的人員離職原因當(dāng)中，薪資原因排在了第四位，第一位是有趣的工作和挑戰(zhàn)、第二位是職場(chǎng)升遷，學(xué)習(xí)和發(fā)展、第三位是和優(yōu)秀的人一起工作。所有的員工都有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是：他們想要知道有哪些人在關(guān)注他們的職業(yè)生涯。第一個(gè)人首先是員工的上級(jí)，在對(duì)員工的培養(yǎng)、幫助、教導(dǎo)、建議、告知等管理方面是體現(xiàn)上級(jí)對(duì)員工職業(yè)發(fā)展關(guān)注的具體體現(xiàn)。凡是不知道下屬員工真正具體離職原因的經(jīng)理人，基本沒(méi)有盡到自己的職責(zé)，需要反省檢討?！读簟窌?shū)中提到50%的工作滿意度是由員工和上級(jí)的關(guān)系決定的；蓋洛普咨詢(xún)公司對(duì)7000家公司的1。2
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