促銷服務員聘用合同(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 ．甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險〔包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險〕。3．其他約定：________________。第十條合同的變更、終止和解除1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2．有以下情況之一的，聘任合同自行終止：〔1〕聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；〔2〕甲方撤消或解散。3．有以下情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：〔1〕乙方在試用期內不勝任崗位要求；〔2〕乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；〔3〕乙方年度考核不合格；〔4〕乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；〔5〕乙方因私出境逾期不歸；〔6〕乙方不履行聘任合同；甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。4．乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5．有以下情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；〔2〕乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作；〔3〕聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7．有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內；〔2〕乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；
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