公司勞動標準版合同——【范文】(編輯修改稿)
2025-04-01 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勞動報酬；，甲方應根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第1）、計時工資?；竟べY為元，資金元，通訊補貼元，學歷補貼元，技能元，崗位補貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費元。生活補貼 元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。六、社會保險1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。七、規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。，甲方
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