儲(chǔ)備干部培訓(xùn)協(xié)議范本最新(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擇，由企業(yè)作為技術(shù)或管理人才留用或由甲方根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對口的崗位就業(yè)。 第三條 乙方權(quán)利義務(wù) 乙方自愿申請應(yīng)聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術(shù)儲(chǔ)藏干部，愿意參加相關(guān)企業(yè)從〞基層崗位做起〞的培養(yǎng)計(jì)劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認(rèn)真完成甲方的各項(xiàng)要求,培養(yǎng)期間，甲方會(huì)依實(shí)際工作崗位和級別為乙方定薪； 乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應(yīng)首先向直接主管報(bào)告，在主管的幫助和協(xié)調(diào)下向甲方相關(guān)部門提出，不得自作主張，運(yùn)用于培養(yǎng)崗位； 乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權(quán)利；培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個(gè)月培養(yǎng)工資作為對甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條 服務(wù)期
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