就業(yè)勞動合同書專業(yè)版(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 02:09 本頁面
【文章內容簡介】 方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式： （一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元／月、 元／月、 元/月， 元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標正確定。 （二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。 （三）其他工資形式: 第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月
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