勞模心得體會范文3篇(編輯修改稿)
2025-03-31 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費用分類進行具體的猜測，如工資、稅費、辦公、維修、差旅、水電等項目。第三統(tǒng)計收入和支出，做出各分公司預(yù)期的利潤，報公司進行審核，然后公司根據(jù)審核后的情況，分解和下達各分公司的產(chǎn)值和利潤指標，作為分公司的責任成本控制目標?！ 」疽?guī)定：在責任成本目標范圍內(nèi)仍有節(jié)余的，節(jié)余部分可以作為效益工資，假如完不成公司下達的同期利潤指標的話，則對完不成指標的分公司下浮崗位工資的20作為處罰，而且以后也不再補回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的責任成本治理就顯得尤為重要。 “要用進展的辦法解決企業(yè)的問題”的工作思路。金普慶說：“進展才能解決問題。經(jīng)濟進展了，帶來了職工生活的提高，群眾滿足了，企業(yè)才能穩(wěn)定。而有了穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，才能齊心協(xié)力辦企業(yè)”。對于南鐵置業(yè)公司而言，目前就遇上了這個問題，公司現(xiàn)有職工*人，但按資產(chǎn)確定的崗位，將有近一小半人沒有崗位，假如長此下去，職工沒崗位，收入太低，當然不滿足，帶來的將是無法維持的穩(wěn)定，更談不上企業(yè)的進展。要解決這個問題，只有靠公司的進展，增加更多的收入為職工帶來生活的保障，靠公司的進展，制造更高的效益提高職工的生活水平。從公司的成立之初，我們就在思考，如何盤活資產(chǎn)，挖掘出更高的潛力，制造更好的效益，求得公司的生存與進展?！ ∥艺J為：第一，努力提高公司的服務(wù)質(zhì)量，讓客戶感到滿足。因為本公司是以物業(yè)為主的，靠提供我們的場地、房屋和服務(wù)，來制造收入的，只有客戶滿足了、認可了，才會心甘情愿地到我們這里來，才能帶來我們的收入和效益。第二，增加投入，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)。根據(jù)公司的現(xiàn)狀，假如不對設(shè)施進行適當?shù)母脑?，將不能滿足客戶的需要，我們經(jīng)過初步研究，對下列幾個項目正在進行可行性分析，如基地改造和設(shè)備
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